Tỉnh Bắc Ninh được tái lập và đi vào hoạt động theo đơn vị hành chính mới kể từ ngày 01/01/1997. Ngay từ những năm đầu tái lập, tỉnh uỷ, HĐND tỉnh Bắc Ninh đ• tập trung l•nh đạo các cấp, các nghành, các địa phương nhanh chóng ổn định về mọi mặt, đồng thời xác định mục tiêu, nhiệm vụ cần phấn đấu. Đặc biệt công tác cán bộ rất được chú trọng và là mục tiêu, nhiệm vụ xây dựng hàng đầu. Để thực hiện thắng lợi các mục tiêu đă đặt ra, Đảng bộ tỉnh Bắc Ninh xác định: “phải chú trọng công tác đào tạo, bỗi dưỡng đội ngũ cán bộ có phẩm chất chính trị vững vàng, có trình độ năng lực về quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, lý luận chính trị,...phát hiện, bỗi dưỡng, trọng dụng người có đức, có tài, có tín nhiệm với quần chúng.

Để thực hiện công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước Nhà nước đặc biệt chú trọng đến công tác cán bộ. Con người nói chung cũng như cán bộ nói riêng đều cần có sự quan tâm, được trả công một cách xứng đáng với khả năng của mình. Nhà nước ta đ• cụ thể hoá các chế độ, chính sách đối với cán bộ bằng các quy định cụ thể, thể hiện quyền lợi một cán bộ được hưởng và các cơ quan quản lý cán bộ có trách nhiệm phải thực hiện nghiêm túc.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Cơ sở lý luận về các chính sách, chế độ đối với cán bộ

Phần II: Phân tích thực trạng thực hiện các chính sách, chế độ đối với cán bộ cấp huyện, huyện Gia Bình

Phần III. Một số kiến nghị – giải pháp nhằm hoàn thiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ cấp huyện, huyện Gia Bình – Bắc Ninh