Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự cho TTCNTT -Ngân hàng MHB

LỜI NểI ĐẦU

              Gần chục năm trở lại đây, tin học đang dần được phổ cập húa, nhiều chương trình ứng dụng đang đi vào thực tiễn, nhu cầu tin học húa ngày càng tăng nhất là các ứng dụng tin học trong quản lý như: Quản lý nhân sự, quản lý bán hàng, quản lý khách sạn, …

              Với xu thế như vậy, báo cáo thực tập cơ sở của em cũng là một chương trình quản lý: Quản lý nhân sự

              Nói chung nhân sự là một yếu tố quan trọng quyết định đến hoạt đông, sự tồn tại của bất kỳ một cơ quan hành chính nào. Vì thế, quản lý nhân sự là một đề tài mà gần như tất cả các cơ quan hành chính đều quan tâm đến, bởi nú quyết định sự hoạt động của cơ quan có hiệu quả hay không, công tác quản lý vấn đề nhân sự của cơ quan có tối ưu để cơ quan hoạt động tốt hay khụng….

              Qua đó, ta thấy rằng vấn đề quản lý nhân sự luôn luôn là một vấn đề cấp thiết. vì lý do đó, em đã chọn: “Quản lý nhân sự”. Chương trình Quản lý nhân sự này được viết dưới dạng một phần mềm tin học dùng để ứng dụng trong các cơ quan, doanh nghiệp với mục đích quản lý cán bộ về các mặt: lý lịch, công tác, lương…

              Chương trình quản lý nhân sự này có chức năng được phân cấp rõ ràng theo từng cấp để bất cứ ai làm công tác quản lý cũng có thể sử dụng được.

              Mặt khác, chương trình còn cho phép người sử dụng quản trị hệ thống mạnh, tìm kiếm thông tin nhanh, chính xác.

              Trong quá trình thực tập cơ sở - xây dựng chương trình quản lý nhân sự em đã nhận được sự giúp đỡ, chỉ bảo tận tình của nhiều người để chương trình của em đạt được kết quả tốt

              Trung tâm công nghệ thông tin trực thuộc ngân hàng phát triển nhà Đồng Bằng Sông Cửu Long (MHB) nơi em đang thực tập đã tạo mọi điều kiện tốt nhất để em viết và xây dựng đề tài thực tập

Page 67 of 67