Hợp đồng lao động có đối tượng là việc làm: hợp đồng lao động chính là hợp đồng mua bán sức lao động nhưng sức lao động là hàng hoá đặc biệt không thể trao đổi thông thường như các hàng hoá khác. Trong quan hệ hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải bỏ tiền ra để mua sức lao động, họ phải hạch toán lỗ l•i khi sử dụng lao động, hơn nữa có thể sử dụng lao động thông qua người khác nên ý nghĩa tài sản đối với họ là cơ bản. Còn người lao động phải cung ứng sức lao động từ thể lực và trí lực của mình do đó họ luôn đòi hỏi một điều kiện lao động tốt - chính vì ý nghĩa nhân thân đối với họ có tầm quan trọng đặc biệt liên hệ tới tính mạng và sức khoẻ, nhân phẩm của họ nên pháp luật luôn đứng vè phía họ và bảo vệ họ một cách toàn diện mà không chỉ là bảo vệ các quyền và những lợi ích của họ.Hợp đồng lao động được xác lập một cách bình đẳng, song phương, quan hệ hợp đồng lao động được tạo ra bởi chính hành vi của các bên trước pháp luật với tư cách cá nhân, kể cả khi người lao động được uỷ nhiệm việc giao kết hợp đồng lao động cho người đại diện. Các bên vừa độc lập với nhau trong quá trình giao kết vừa phải căn cứ vào điều kiện, khả năng đáp ứng yêu cầu hay đòi hỏi những quyền lợi cho mình. Mặc khác, pháp luật cũng can thiệp để việc giao kết hợp đồng đảm bảo cho các bên những quyền lợi căn bản nhất mà không cần có sự nhượng bộ của bên kia, điều này trong quan hệ lao động do dân luật điều chỉnh không phải là bắt buộc.Sự giao kết hợp đồng lao động có tính đích danh. Điều này làm cho người lao động trở thành người lê thuộc vào người sử dụng lao động, vì tính ấn định về chủ thể này mà người lao động không thể chuyển giao những quyền và nghĩa vụ lao động của họ cho những người thừa kế.Hợp đồng lao động phải được thực hiện liên tục trong khoảng thời gian nhất định nhưng cũng có thể tạm ho•n trong những trường hợp nhất định. Có nghĩa là công việc phải được thi hành tuần tự theo thời gian xác định (ngày làm việc, tuần làm việc…) mà người lao động không có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý mình. Chính điều này làm cho hợp đồng lao động khác hẳn hợp đồng khoán việc do dân luật điều chỉnh.

Kết cấu đề tài này gồm:

Phần I: Hợp đồng lao động và quy định của pháp luật.

Phần II: Khái quát về Công ty cổ phần xe khách Hà nội- Tình hình thực hiện hợp đồng lao động tại công ty.