Một nền kinh tế muốn tăng trưởng nhanh và bền vững cần dựa vào ba yếu tố cơ bản là áp dụng công nghệ mới, phát triển kết cấu hạ tầng hiện đại và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Quá trình phát triển nguồn nhân lực là quá trình biến đổi về số lượng, chất lượng và cơ cấu để ngày càng đáp ứng tốt hơn yêu cầu của nền kinh tế. Trong giai đoạn khu vực hóa, toàn cầu hóa trở thành yếu tố tất yếu khách quan của thời đại, nhất là trong lĩnh vực khoa học, công nghệ, và thương mại, khi mà chu kỳ của công nghệ máy móc chỉ kéo dài trong vài năm, người lao động luôn phải có những kiến thức kỹ năng để có thể sử dụng các loại máy móc thiết bị đó. Do đó, chúng ta càng cần nhận thức rõ vai trò quyết định của nguồn nhân lực, nhất là lực lượng lao động chất lượng cao có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đủ sức đảm đương mọi công việc trong điều kiện mới, vốn là yếu tố vật chất quan trọng đối với sự phát triển lực lượng sản xuất và tốc độ tăng trưởng kinh tế để nền kinh tế Việt nam tiếp tục phát triển bền vững và hội nhập thành công vào nền kinh tế khu vực và thế giới.

Trong bối cảnh như vậy, một tiền đề cơ bản có thể giúp các Doanh nghiệp nói chung và giúp Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây dựng số 4 nói riêng tồn tại và phát triển, đảm bảo được niềm tin cho khách hàng về chất lượng sản phẩm, dịch vụ phải không ngừng đầu tư chiều sâu vào máy móc thiết bị, công nghệ hiện đại, áp dụng hệ thống quản lý chất lượng tiên tiến nhằm tạo môi trường làm việc thuận lợi cho các cá nhân trong tổ chức, mọi người có cơ hội kế thừa và phát triển, nâng cao trình độ chuyên môn, cống hiến sức mình vào việc thực hiện mục tiêu trong thời kỳ mới, vì vậy nâng cao chất lượng nguồn nhân lực là rất cần thiết.

Kết cấu đề tài:

Phần I: Giới thiệu tổng quan chung về Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.

Phần II: Thực trạng chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.

Phần III: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần đầu tư và xây dựng số 4.