Hoà chung với xu thế phát triển của nền kinh tế thế giới, kinh tế nước ta trong những năm gần đây đ• có những chuyển biến đáng kể. Kinh tế thị trường mới xuất hiện ở nước ta hơn chục năm nay nhưng nó đ• thực sự chi phối toàn bộ nền kinh tế. Cạnh tranh là xu thế tất yếu của kinh tế thị trường, trong cuộc cạnh tranh đó doanh nghiệp nào mạnh, doanh nghiệp đó sẽ tồn tại và phát triển, doanh nghiệp nào yếu sẽ bị đào thải.

Để có thể tồn tại và phát triển trong nền kinh tế đó, các doanh nghiệp phải không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, hạ giá thành sản xuất, khai thác có hiệu quả lợi thế về nguồn lực của mình. Trong các nguồn lực đó, nguồn nhân lực ngày càng có vai trò quan trọng đối với sự thành công của doanh nghiệp.

Các nhà quản lý thường đặt ra câu hỏi là làm thế nào để nâng cao năng suất lao động, làm thế nào để sử dụng có hiệu quả nhất nguồn lực con người, một phần không nhỏ cho câu trả lời đó là tạo động lực cho người lao động.

Động lực lao động có ý nghĩa và vai trò quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực, chỉ khi con người có động lực lao động thì họ mới phát huy hết khả năng vào sự thực hiện mục tiêu của tổ chức.

Luận văn của em gồm 3 phần:

Phần A : Những vấn đề chung về động lực lao động

Phần B : Phân tích thực trạng về công tác tạo động lực lao động tại công ty Cavico Việt Nam

Phần C: Một số biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực lao động