LỜI NÓI ĐẦU

NNL là yếu tố quan trọng hàng đầu, quyết định sự phát triển của mọi nền kinh tế. Trước đây khi xó hội chưa phát triển, khoa học kỹ thuật cũn lạc hậu thỡ con người đó đóng vai trũ trung tõm, bằng sức lao động của mỡnh làm ra mọi của cải vật chất nuôi sống bản thân và đáp ứng nhu cầu của xó hội. Trường phái NNL từ những thập niên 50 của thế kỷ 20 đó cho rằng: “ NNL là nguồn lực dồi dào, cú tiềm năng vô hạn”. Nay khi xó hội phỏt triển, khoa học kỹ thuật ngày càng hiện đại, vị thế của con người trong xó hội càng được củng cố, đồng thời năng lực học tập của con người cũng không ngừng được nâng cao. Tại Đại hội IX của Đảng Cộng sản Việt Nam đó khẳng định: “…nguồn lực con người - yếu tố cơ bản để phát triển và tăng trưởng kinh tế nhanh và bền vững ”, “ …con người và NNL là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước trong thời kỡ cụng nghiệp húa, hiện đại hoá…”. Đại hội Đảng lần X cũng nhấn mạnh: “ phát triển mạnh kết hợp chặt giữa hoạt động khoa học và công nghệ với giáo dục và đào tạo để thực sự phát huy vai trũ quốc sỏch hàng đầu, tạo động lực thúc đẩy nhanh công nghiệp hoá hiện đại hoá và phát triển kinh tế tri thức ”. Như vậy, thời nào cũng cần đến nhân tài, hội nhập kinh tế thế giới càng sâu thỡ vấn đề phát triển NNL càng trở nên cấp thiết. Do đó, Đảng và Nhà nước ta luôn coi trọng sự nghiệp giáo dục và đào tạo, coi đó là nhiệm vụ hàng đầu để phát triển tiềm lực con người. Nhất là trong hoàn cảnh hiện nay khi thế giới biến đổi không ngừng, nền kinh tế thế giới ngày càng thịnh vượng, khoa học kỹ thuật phát triển như vũ bóo thỡ vấn đề ĐT và PT NNL càng trở nên cấp thiết.

Sau một thời gian thực tập tại Công ty CPDVDLĐSHN, qua tỡm hiểu phõn tớch thực trạng của Cụng ty, nhận thấy cụng tỏc ĐT và PT NNL của Công ty cũn tồn tại nhiều vấn đề nên tôi đó quyết định lựa chọn đề tài: “Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty Cổ phần Dịch vụ Du lịch Đường sắt Hà Nội ”.

Mục tiêu của đề tài là nghiên cứu thực trạng công tác ĐT & PT NNL của Công ty từ đội ngũ cán bộ làm công tác ĐT, việc xây dựng và thực hiện chương trỡnh ĐT đến việc bố trí và sử dụng NNL trước và sau ĐT. Từ đó tôi đó tổng kết những thành tựu và vấn đề cũn tồn tại trong cụng tỏc ĐT & PT NNL của Công ty kết hợp với nghiên cứu cơ sở lý luận về ĐT & PT để đưa ra những kiến nghị và giải pháp để Công ty tham khảo nhằm hoàn thiện công tác ĐT & PT NNL trong tương lai.

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác ĐT & PT NNL.

Phạm vi nghiên cứu là CT CPDVDLĐSHN.

Phương pháp nghiên cứu: nghiên cứu tài liệu lý thuyết, tổng hợp, thống kê những tài liệu của Công ty, phân tích, đánh giá, lập bảng hỏi.

Nội dung đề tài ngoài lời mở đầu và kết luận gồm có 3 chương:

Chương 1: Cơ sở lý luận về ĐT & PT NNL trong tổ chức

Chương 2: Thực trạng công tác ĐT & PT NNL trong CTCPDVDL ĐSHN.

Chương 3: Một số kiến nghị, giải pháp nhằm hoàn thiện công tác ĐT & PT NNL tại CTCPDVDL ĐSHN.