CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP                                                                           KHOA QTKD

Lời mở đầu

Kể từ khi con người xuất hiện trên trái đất này và hợp thành tổ chức thì vấn đề quản trị bắt đầu xuất hiện. Xã hội càng phức tạp, đa dạng và đông đảo bao nhiêu thì vai trò của nhà quản trị càng quan trọng bấy nhiêu. Nhưng mét trong những vấn đề mấu chốt của quản trị vẫn là quản trị tài nguyên nhân sự. Mét công ty hay mét tổ chức nào dù có nguồn tài chính phong phó, nguồn tài nguyên (vật tư) dồi dào với hệ thống máy móc thiết bị hiện đại, kèm theo các công thức KHKT thần kỳ đi chăng nữa cũng sẽ trở nên vô Ých nếu không biết QTNS. Bởi QTNS giúp củng cố và duy trì đầy đủ số lượng cũng như chất lượng người làm việc cần thiết cho tổ chức để đạt được mục tiêu đặt ra, tìm kiếm và phát triển những hình thức, những phương pháp tốt nhất để con người có thể đóng góp nhiều sức lực cho các mục tiêu cuả tổ chức đồngthời cũng tạo cơ hội để phát triển không ngừng chính bản thân con người. QTNS là mét bộ phận không thể thiếu của quản trị SXKD. Và ngày nay trên thế giới nó đã trở thành mét khoa học, mà một điển hình mang tính hiện thực gần gũi nhất là sự thành công trong chiến lược con người và chính sách nhân sự của các công ty Nhật đã đem sự thần kỳ kinh tế Nhật Bản, cho thấy vai trò ngày càng quan trọng của công tác QTNS đối sự phát triển của các công ty nói riêng và nền kinh tế quốc dân nói chung.

Vài năm trở lại đây khi đất nước bước vào thời kỳ hội nhập kinh tế, môi trường cạnh tranh ngày càng mạnh mẽ, đòi hỏi các doanh nghiệp phải không ngừng cải tổ chính mình để nâng cao hiệu quả kinh doanh và tăng sức cạnh tranh. Để làm được điều này, các doanh nghiệp cần dựa vào các nguồn lực trong đó nguồn nhân lực được xem là mét trong những nguồn lực có giá trị nhất. Vì vậy mà công tác QTNS đang được đặt lên hàng đầu.

Tạ Thị Bình Minh- Công Nghiệp 43 B