Mã tài liệu: 140058
Số trang: 89
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Quản trị nhân lực
Nguồn lực con người là một trong những nguồn lực quan trọng nhất của mỗi quốc gia. Điều đó bắt nguồn từ vai trò của con người trong sự phát triển. Con người vừa là động lực vừa là mục tiêu và nếu thiếu một trong hai điều kiện đó thì sẽ không có sự phát triển. Tuy nhiên nguồn nhân lực phát huy được vai trò của nó không phải ưu thế về số lượng mà là ở chất lượng. Khi nguồn nhân lực có qui mô lớn nhưng chất lượng thấp thì lại trở thành nhân tố hạn chế sự phát triển. Do đó vấn đề đặt ra đối với mỗi quốc gia phải thường xuyên chăm lo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển của xã hội. Nước ta là nước có nền kinh tế đang phát triển nguồn tài nguyên thiên nhiên không nhiều nên nguồn nhân lực có tầm quan trọng đặc biệt. Vì vậy sử dụng nguồn nhân lực thế nào mới là hợp lý điều đó phụ thuộc nhiều vào công tác lãnh đạo và quản lý. Phải thấy rằng năng lực của những nhà lãnh đạo và quản lý là làm thế nào để lãnh đạo và duy trì có hiệu quả cách tổ chức con người.
Trong hoạt động kinh tế ta thấy có sự chuyển từ những thông số vật chất bên ngoài con người sang những vấn đề bên trong con người. Liên quan đến những hiểu biết và hoạt động sáng tạo của con người, không ngừng nâng cao sức lao động, hình thức sử dụng linh hoạt “nguồn lực tiềm năng” của con người, kết hợp sự nỗ lực chung của tập thể quần chúng công nhân. Quan tâm đến các yếu tố văn minh thẩm mỹ của sản xuất và chất lượng công việc và những vấn đề quan tâm của các nhà sản xuất kinh doanh hiện đại.
Quản lý tốt nguồn nhân lực là một trong những chức năng quan trọng của quản lý kinh doanh tại các loại hình doanh nghiệp. Quản lý nguồn nhân lực tốt có hiều quả sẽ góp phần nâng cao năng suất lao động và nâng cao vật chất tinh thần, phúc lợi cho người lao động.
Kết cấu của đề tài :
Chương I: Lý luận cơ bản về quản lý nguồn nhân lực
Chương II : Thực trạng quản lý nguồn nhân lực trong Công ty Tư Vấn Xây dựng Công trình Vật liệu xây dựng
Chương III: Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý nguồn nhân lực ở Công Ty Tư Vấn Xây dựng Công trình Vật liệu xây dựng
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 87
👁 Lượt xem: 467
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 90
👁 Lượt xem: 421
⬇ Lượt tải: 17
📎 Số trang: 82
👁 Lượt xem: 416
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 36
👁 Lượt xem: 442
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 36
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 36
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 36
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 36
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 165
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 671
⬇ Lượt tải: 19
📎 Số trang: 40
👁 Lượt xem: 249
⬇ Lượt tải: 18
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 89
👁 Lượt xem: 546
⬇ Lượt tải: 16