Tìm tài liệu

Kich thich vat chat va tinh than doi voi nguoi lao dong thong qua viec tra luong hieu qua

Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả

Upload bởi: duong_di_kho

Mã tài liệu: 25149

Số trang: 30

Định dạng: docx

Dung lượng file: 145 Kb

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Info

Con người muốn tồn tại và phát triển trước hết phải ăn, mặc, ở và đi lại…Để thoả mãn những nhu cầu tối thiểu đó người ta phải lao động để làm ra những sản phẩm cần thiết. Khi sản phẩm tạo ra ngày càng nhiều thì đời sống con người ngày càng đầy đủ và hoàn thiện, xã hội ngày càng văn minh hơn.Như vậy việc thoả mãn những nhu cầu sinh sống và phát triển của con người phụ thuộc chính vào khả năng lao động của họ.Trong thực tế từ ngày chuyển đổi nền kinh tế đất nước đến nay vấn đề thoả mãn các nhu cầu vật chất trên ngày càng được nâng cao nên.Một trong những phương pháp để đảm bảo các nhu cầu trên của người lao động tronh doanh nghiệp là việc trả lương người lao động.Việc trả lương cho lao động của doanh nghiệp cò phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của lao động(lợi nhuận).Để phù hợp việc trả lương và kết quả sản xuất kinh doanh thì doanh nghiệp đó phải tính toán xem hình thức trả lương nào có thể áp dụng được cho doanh nghiệp, và hìmh thức trả lương đó phải kích thích được người lao động hăng say làm việc và có trách nhiệm hơn.

Hiện nay trên thị trường lao động xảy ra một hiện tượng đó là các doanh nghiệp nhà nước không thu hút được các sinh viên mới ra trường mà phải sau 5-6 năm . Các doanh nghiệp nhà nước không giữ chân được các sinh viên giỏi , công nhân giỏi .

Chương I

Phân tích cơ sở lý luận và thực tiễn của kích thích vật chất đối với người lao động thông qua trả lương hiệu quả

Chương II

Phân tích thực trạng trả lương

Chương III

Một số biện pháp trả lương nhằm kích thích lao động trong công ty TNhh sana

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  •  

    LỜI MỞ ĐẦU

     

                  Con người muốn tồn tại và phát triển trước hết phải ăn, mặc, ở và đi lại…Để thoả mãn những nhu cầu tối thiểu đó người ta phải lao động để làm ra những sản phẩm cần thiết. Khi sản phẩm tạo ra ngày càng nhiều thì đời sống con người ngày càng đầy đủ và hoàn thiện, xã hội ngày càng văn minh hơn. Như vậy việc thoả mãn những nhu cầu sinh sống và phát triển của con người phụ thuộc chính vào khả năng lao động của họ. Trong thực tế từ ngày chuyển đổi nền kinh tế đất nước đến nay vấn đề thoả mãn các nhu cầu vật chất trên ngày càng được nâng cao nên. Mét trong những phương pháp để đảm bảo các nhu cầu trên của người lao động tronh doanh nghiệp là việc trả lương người lao động. Việc trả lương cho lao động của doanh nghiệp cò phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh của lao động(lợi nhuận). Để phù hợp việc trả lương và kết quả sản xuất kinh doanh thì doanh nghiệp đó phải tính toán xem hình thức trả lương nào có thể áp dụng được cho doanh nghiệp, và hìmh thức trả lương đó phải kích thích được người lao động hăng say làm việc và có trách nhiệm hơn.

                  Hiện nay trên thị trường lao động xảy ra mét hiện tượng đó là các doanh nghiệp nhà nước không thu hút được các sinh viên mới ra trường mà phải sau 5 - 6 năm . Các doanh nghiệp nhà nước không giữ chân được các sinh viên giái , công nhân giái . Là mét sinh viên quản trị doanh nghiệp nói riêng thì nhiệm vụ và mục tiêu của họ là nghiên cứu tìm tòi ra biện pháp, cách thức trả lương cho phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp nhất định. Nằm trong cộng đồng đó em nghiên cứu đề tài “KÝch thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả”

             Mặc dù đã cố gắng tích luỹ để có được kết quả tốt cho đề tài nghiên cứu nhưng với sự nghiên cứu chưa được sâu sắc nên bài viết không tránh khỏi những hạn chế, sai sót nhất định. Em rất mong nhận được những ý kiến đóng góp, phê bình quý báu của thầy cô để bài viết thêm hoàn chỉnh hơn.

    Nhân đây, em xin bày tỏ lòng biết ơn chân thành tới thầy Nguyễn trần Quế và toàn thể cán bộ nhân viên trong công ty TNHH SaNa đã tận tình hướng dẫn giúp em hoàn thành bản báo cáo này                                                       

     

     

     

     

     

     

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả
  • Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Kích thích vật chất và tinh thần đối với ...

Upload: dangkhoa357

📎 Số trang: 31
👁 Lượt xem: 453
Lượt tải: 16

Kích thích vật chất và tinh thần đối với ...

Upload: thanhhk

📎 Số trang: 30
👁 Lượt xem: 133
Lượt tải: 16

Kích thích vật chất và tinh thần đối với ...

Upload: bingbongdz

📎 Số trang: 32
👁 Lượt xem: 2635
Lượt tải: 16

Nâng cao vai trò kích thích vật chất và kích ...

Upload: khoa_tt_vn

📎 Số trang: 29
👁 Lượt xem: 746
Lượt tải: 16

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người ...

Upload: can_tim_ai

📎 Số trang: 83
👁 Lượt xem: 452
Lượt tải: 17

Hoàn thiện các hình thức khuyến khích vật ...

Upload: lehangts2002

📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 543
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các hình thức khuyến khích vật ...

Upload: binhminh_tangaionline

📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 1752
Lượt tải: 17

Tạo động lực cho người lao động thông qua ...

Upload: triet1971982

📎 Số trang: 30
👁 Lượt xem: 532
Lượt tải: 19

Vai trò của các hình thức tiền lương trong ...

Upload: vqttco

📎 Số trang: 10
👁 Lượt xem: 482
Lượt tải: 16

Một số biện pháp nâng cao hiệu quả công tác ...

Upload: tri197966

📎 Số trang: 137
👁 Lượt xem: 407
Lượt tải: 16

Vai trò kích thích lao động của các hình ...

Upload: nx6nx

📎 Số trang: 47
👁 Lượt xem: 580
Lượt tải: 16

Những vấn đề chung về kích thích tạo động ...

Upload: manhtien148

📎 Số trang: 30
👁 Lượt xem: 613
Lượt tải: 17

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Kích thích vật chất và tinh thần đối với ...

Upload: duong_di_kho

📎 Số trang: 30
👁 Lượt xem: 1035
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Quản trị nhân lực
Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả Con người muốn tồn tại và phát triển trước hết phải ăn, mặc, ở và đi lại…Để thoả mãn những nhu cầu tối thiểu đó người ta phải lao động để làm ra những sản phẩm cần thiết. Khi sản phẩm tạo ra ngày càng nhiều thì đời sống con người ngày càng đầy đủ docx Đăng bởi
5 stars - 25149 reviews
Thông tin tài liệu 30 trang Đăng bởi: duong_di_kho - 15/02/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 15/02/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Kích thích vật chất và tinh thần đối với người lao động thông qua việc trả lương hiệu quả