LỜI MỞ ĐẦU

        “ Hiền tài là nguyên khí của quốc gia” Với tổ chức nhân tài con người coi là nguồn lực quý giá nhất. nú tri phối mọi nguồn lực khác.

Hoạt động tuyển dụng coi là hoạt động quan trọng nhất trong cụng tỏc quản trị nhừn lực. Tuyển chọn giúp tổ chức tìm ra những con người có đủ tài đức có thể đóng góp thúc đẩy tổ chức lớn mạnh. Nếu hoạt động tuyển dụng tốt sẽ thúc đẩy tổ chức hoạt động mạnh hơn, tích kiệm các nguồn lực quý giá khác, tích kiệm chi phí, thời gian. Đem lại cho tổ chức nguồn lợi nhuận khổng lồ. Nếu hoạt động tuyển dụng không được chú trọng sẽ cản trở sự phát triển tổ chức, do không tìm được đúng người phù hợp cho vị trí công việc trống, ảnh hưởng khâu khác, hoặc nếu tìm được mà không có sự chọn lựa kỹ càng mất thờm thời gian đào tạo, hướng dẫn từ đầu. . rồi xẩy ra hiện tượng bỏ việc, người lao động thiếu trung thành với tổ chức..

Lý do chọn đờ̀ tài:

       Mặc dù công tác tuyển dụng đóng vai trò quan trọng như vậy nhưng thực tế vẫn chưa được nhiều doanh nghiệp quan tâm đúng mức. Thời gian thực tập tại công ty cổ phần cơ khí ô tô 3/2, em nhận thấy công tác tuyển dụng ở đây nhiều hạn chế, chưa hoàn toàn đáp ứng nhu cầu tính cấp thiết của tình hình sản xuất kinh doanh vì vọ̃y em chọn đề tài “HOÀN THIỆN CễNG TÁC TUYỂN MỘ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC TẠI CễNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ Ô Tễ 3 - 2”

         Mục đích nghiờn cứu: đề tài viết với mục đích hoàn thiện thêm kiến thức kỹ năng đã được đào tạo trên trường. Thứ hai chỉ ra những hạn chế công tác tuyển dụng công ty cổ phần cơ khí ô tô 3/2. Từ đó em xin kiến nghị một số giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty.

       Phạm vi nghiờn cứu: công ty cổ phần cơ khí ô tô 3 - 2 trong thời gian 2006 - 2008

       Đối tượng nghiờn cứu: Công tác tuyển mộ, tuyển chọn tại công ty cụ̉ phõ̀n cơ khí ô tô 3/ 2