Cùng với xu hướng chung của sự phát triển, Việt Nam cũng từng bước hội nhập vào nền kinh tế thế giói. Khi bước chân vào sân chơi mới các doanh nghiệp của chúng ta phải đối mặt với sự cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Để có thể tồn tại và phát triển, các doanh nghiệp phải có các chiến lược đúng đắn như: cải tiến mẫu mã sản phẩm, thay đổi chiến lược kinh doanh…đặc biệt là chiến lược đầu tư cho con người. Trong các yếu tố làm nên thành công của một doanh nghiệp thì con người luôn được đánh giá là yếu tố trung tâm, yếu tố quyết định nhất. Các doanh nghiệp rất quan tâm đến việc xây dựng được một đội ngũ nhân viên có đủ năng lực và trình độ chuyên môn, có thể đáp ứng mọi yêu cầu của công việc. Muốn làm được điều đó thì trước hết doanh nghiệp phải tìm được đúng người, làm đúng vị trí.

Việc tuyển được những người lao động thoả mãn đầy đủ các tiêu chuẩn nghề nghiệp chuyên môn và các yêu cầu cần thiết khác để đảm bảo thực hiện thành công các mục tiêu, kế hoạch là nhiệm vụ hết sức quan trọng của công tác quản trị nhân sự trong mọi tổ chức,doanh nghiệp. Để làm tốt nhiệm vụ này, mọi tổ chức, mọi doanh nghiệp phải có một kế hoạch tuyển dụng, một qui trình tuyển dụng rõ ràng mới có thể thu hút được những người có trình độ cao, phù hợp với tính chất công việc.

Về mặt lý thuyết, qui trình tuyển dụng đã được xây dựng khá hoàn chỉnh nhưng trên thực tế vẫn còn nhiều bất cập tồn đọng. Tuỳ theo điều kiện của mình mà từng doanh nghiệp mà có sự thay đổi và điều chỉnh sao cho hợp lý nhất. Các doanh nghiệp không ngừng nghiên cứu, học hỏi nhằm ngày càng hoàn thiện công tác tuyển dụng.

Trung tâm thương mại Biti's Miền Bắc là một trong 4 TTTM của Tổng công ty Biti's . Hiện nay, tổng công ty đang có chính sách tái lập - cải tổ - đổi mới toàn bộ các Trung tâm chi nhánh. Những nhân viên yếu kém, không đủ năng lực bị đào thải và thay vào đó là những người có năng lực, trình độ phù hợp với công việc. Do đó, ban lãnh đạo TTTM Biti's Miền Bắc rất quan tâm tới việc hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân sự. Việc tuyển dụng nhân sự không chỉ mang ý nghĩa lựa chọn, bổ xung những người mới vào Trung tâm phục vụ nhu cầu trước mắt mà nó còn mang tính định hướng lâu dài – phát triển nguồn nhân lực.

Nội dung của chuyên đề gồm có 3 phần sau:

Chương 1: Những lý luận cơ bản về vấn đề tuyển dụng trong doanh nghiệp.

Chương 2 : Phân tích thực trạng công tác tuyển dụng tại TTTM Biti's Miền Bắc.

Chương 3 : Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại TTTM Biti's Miền Bắc .