Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng quyết định đến sự thành bại trong hoạt động của một tổ chức, một doanh nghiệp, bên cạnh việc tìm cách giữ chân người tài thông qua các chính sách của công ty các nhà lãnh đạo công ty luôn mong muốn tuyển được đúng người, đúng việc vào đúng thời điểm mà doanh nghiệp cần, vì vậy tuyển dụng không chỉ đáp ứng nhu cầu nguồn nhân lực trong công ty mà còn làm thay đổi bộ máy nhân sự mang lại hình ảnh, hiệu lao động cao hơn nếu tuyển đúng người tài có nhiệt huyết và sắn sàng công hiến cho công ty. Cũng từ ý nghĩa trên cùng với tình hình hoạt động của công ty trong những năm qua em thấy cần thiết phải nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty cổ phần Danh Nam”

Trong những năm qua lượng khách mà công ty thu hút được không ngừng tăng lên, nên công ty có nhu cầu mở rộng quy mô kinh doanh trong thời gian tới điều đó đòi hỏi phải có một đội ngũ lao động nhiều hơn về số lượng và cao hơn về chất lượng để đáp ứng yêu cầu của khách hàng và hoạt động của công ty.

đề tài gồm các phần chính sau:

phần 1:cơ sở lý thuyết về tuyển dụng lao động

phần 2: giới thiệu tổng quan về công ty và thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty trong thời gian qua.

phần 3: giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng của công ty trong thời gian tới.