Hoà chung cùng sự phát triển của đất nước và sự nghiệp công nghiệp hoá - hiện đại hoá của đất nước trong thời kỳ đổi mới tiến lên chủ nghĩa xã hội, xây dựng đất nước ngày càng giàu mạnh, văn minh, sánh vai cùng các cường quốc năm châu, trong những chính sách phát triển đó nhà nước đặc biệt chú trọng đến công tác giáo dục và đào tạo, để có thể đào tạo những cán bộ có trình độ cao về nghề, nắm vững lý luận mà phải còn giỏi về thực tiễn, vận dụng thành thạo những tiến bộ khoa học kỹ thuật.

Còn trong nền kinh tế thị trường ngày nay thì tất cả các Doanh nghiệp, Tổ chức khi thực hiện quá trình sản xuất kinh doanh của mình đều có những định hướng mục tiêu và mục đích cuối cùng đó là lợi nhuận, các Tổ chức, Doanh nghiệp muốn thực hiện được mục đích của mình một cách có hiệu quả cao, đòi hỏi Tổ chức, Doanh nghiệp phải sử dụng các nguồn lực bên trong Tổ chức mình sao cho có hiệu quả nhất, trong ba nguồn lực chính trong tổ chức Vốn - Lao động - Khoa học kỹ thuật, thì Lao động là nhân tố quyết định đến hai nhân tố trên, nó là chất keo dính của Vốn và Khoa học kỹ thuật để tạo ra lợi nhận, mà muốn nhân tố Lao động là số một phát huy được tác dụng thì Lao động phải có trình độ trong SXKD, muốn có trình độ không còn cách nào khác đó là đào tạo.

Kết cấu đề tài :

chương 1: lý luận chung về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức

chương 2: phân tích thực trạng về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại liên doàn quy hoạch và điều tra tài nguyên nước miền bắc

chương 3: một số kiến nghị và giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại liên đoàn quy hoạch và điều tra tài nguyên nước miền bắc