Ở thời đại nào, nguồn nhân lực cũng đóng một vai trũ quan trọng. Bởi dự khoa học cụng nghệ có phát triển đến đâu, hệ thống máy móc tinh vi nhưng không có người điều khiển cũng trở nên vô dụng. Đặc biệt, chúng ta đang sống trong thời đại mà nhịp độ thay đổi diễn ra với tốc độ chóng mặt- thời đại bùng nổ công nghệ, bùng nổ thông tin. Những sự bùng nổ này đó tỏc động mạnh đến dây chuyền sản xuất, đến nếp sống và suy nghĩ của mọi người. Chính điều này mà các cấp lónh đạo thấy cần phải trang bị cho mọi người kiến thức và kỹ năng mới để theo kịp với sự thay đổi. Nhu cầu đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cấp bách hơn bao giờ hết.

Trong xu thế hội nhập toàn cầu, cỏc cụng ty Việt Nam không chỉ cạnh tranh với các công ty trong nước, mà khó khăn hơn là phải cạnh tranh với nhiều công ty nước ngoài có kinh nghiệm hơn . Để có thể thành công, đầu tư vào công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực là điều tất yếu.

Trong quỏ trỡnh thực tập tại Công ty cổ phần Bảo vệ thực vật I Trung ương, em nhận thấy công ty đó chuyển sang mụ hỡnh tổ chức mới( theo hỡnh thức cổ phần), Cụng ty đó thực hiện tinh giảm biờn chế, hợp tác với nhiều doanh nghiệp nước ngoài, tạo ra những sản phẩm có uy tín, chất lượng, có thể đứng vững trong môi trường cạnh tranh khốc liệt của thị trường thuốc Bảo vệ thực vật. Để làm được điều đó, Cỏn bộ cụng nhõn viờn trong Cụng ty cần phải được đào tạo và phát triển để bổ sung những kiến thức, kỹ năng đáp ứng yờu cầu công việc đặt ra. Từ năm 2006 tới nay, công ty đó tiến hành nhiều hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tuy nhiên việc đầu tư và thực hiện hoạt động này cũn nhiều bất cập.