Thực tiễn đời sống kinh tế – xã hội nuớc ta thời gian qua đã cho thấy, trong điều kiện nền kinh tế thị trường luôn có sự cạnh trạnh gay gắt thì công tác quản lý nguồn nhân lực trong mỗi tổ chức, đã ngày càng đóng vai trò quan trọng, nó góp phần quan trọng quyết định sự tồn tại và phát triển của tổ chức, doanh nghiệp.

Trước đây, sự cạnh tranh giữa các tổ chức sản xuất kinh doanh, tổ chức hoạt động trong lĩnh vực văn hoá, chỉ là cạnh tranh về quy mô vốn, trong đó vai trò của cơ chế, định hướng từ phía nhà nước quyết định sự thành baị, phát triển của tổ chức, doanh nghịêp

Ngày nay, nguồn nhân lực đã thực sự trở thành thứ tài sản quý giá nhất, là chiếc chìa khoá dẫn tới thành công của mỗi tổ chức, mỗi doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường.Để quản lý và sử dụng hợp lý nguồn nhân lực trong doanh nghiệp của mình, các nhà quản lý phải giải quyết tốt các vấn đề đặt ra làm sao nâng cao hiệu quả công tác đào tạo- phát triển nguồn nhân lực hiện có trong tổ chức, và định hướng phát triển nguồn nhân lực trong tương lai.Vì vậy, nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực đã có vai trò quan trọng đối với hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi tổ chức, doanh nghiệp.

Trong bối cảnh đó, Công ty cổ phần phim truyện I luôn không ngừng đổi mới, phát triển, khắc phục khó khăn trước mắt, vững bước vào thế kỷ 21

Trong những giai đoạn xây dựng và phát triển Công ty cổ phần phim truyện I luôn chú trọng tới việc nâng cao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của tổ chức mình, luôn coi đây là một yếu tố cơ bản dẫn đến thành công. Tuy nhiên , công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của hãng trong những năm qua còn bộc lộ những tồn tại và hạn chế. Do vậy, làm thế nào để nâng cao hơn nữa hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phim truyện I Đây chính là vấn đề chính sẽ được bàn tới trong đề tài này.

* Mục đích nghiên cứu của đề tài này là:

Nghiên cứu để đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty cổ phần phim truyện I , tạo cho hãng có một đội ngũ cán bộ công nhân viên chức có trình độ chuyên môn vững vàng góp phần vào sự phát triển của Công ty cổ phần phim truyện I .

* Phạm vi nghiên cứu và đối tượng nghiên cứu:

Đối tượng nghiên cứu ở đây chính là những vấn đề làm thế nào để đưa ra những giải pháp để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Công ty cổ phần phim truyện I .

Phạm vi nghiên cứu là lấy cơ thực tiễn quá trình hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cùng các hoạt động bổ trợ khác để nghiên cứu các mối quan hệ giữa chúng để đưa ra các hình thức và phương pháp đào tạo có hiệu quả trong phạm vi toànCông ty.

* Phương pháp nghiên cứu:

Sử dụng các phương pháp như phân tích, tổng hợp, thống kê,... Ngoài ra, chuyên đề còn sử dụng một số phương pháp khác để phân tích mặt mạnh cung như mặt yếu, cơ hội và nguy cơ của doanh nghiệp.

Kết cấu đề tài:

Chương I: những nội dung cơ bản về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp

Chương II : thực trạng hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phim truyện I

Chương III: phương hướng nâng cao hiệu quả công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần phim truyện I