Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS. TRẦN XUÂN CẦU

LỜI MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài.

Nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu đối quyết định tới sự phát triển của bất kì một doanh nghiệp, đơn vị, một tổ chức.Ngày nay, với sự phát triển mạnh mẽ của nền đại khoa học công nghệ với việc áp dụng những máy móc hiện đại tiên tiến nhất vào sản xuất kinh doanh càng nâng cao vai trò đội ngũ nhân lực chất lượng cao để đáp ứng với tốc độ phát triển của máy móc, kĩ thuật. Với xu thế hội nhập toàn cầu nói chung và gia nhập WTO trong năm 2007, mang lại nhiều lợi thế và sự cạnh tranh khốc liệt giữa các doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị trong và ngoài nước, đòi hỏi phải nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực là một trong những yếu tố cạnh tranh hàng đầu để nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh, giúp các doanh nghiệp đứng vững và phát triển mạnh mẽ.Chính vì vậy công tác đào tạo đội ngũ nhân lực là yếu tố tất yếu để nâng cao chất lượng đội ngũ nguồn nhân lực.

  Công ty cổ phần sông Đà 11 là một công ty lớn, hoạt động mạnh mẽ trên nhiều lĩnh vực. Trong nhiều năm qua, công ty chú trọng đến công tác nhân lực về cả số lượng và chất lượng, coi đó là mục tiêu chiến lược để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Trong quá trình thực tập, tìm hiểu công tác đào tạo tại công ty, bên cạnh những thành tựu đạt được, công tác đào tạo còn những hạn chế nhất định nên em lựa chọn đề tài: “ Hoàn thiện Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần sông Đà 11” làm chuyên đề thực tập tốt nghiệp góp phần hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty.

2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu.

  - Hệ thống các vấn đề lý luận cơ bản về các hoạt động đào tạo.

  - Phân tích thực trạng công tác đào tạo tại công ty Cổ phần sông Đà 11.

  - Kiến nghị một số giải pháp để hoàn thiện công tác đào tạo tại công ty.

3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.

  - Đối tượng: công tác đào tạo nguồn nhân lực.

  - Phạm vi    : Nghiên cứu công tác đào tạo tại Công ty Cổ phần sông Đà 11.

4. Các phương pháp nghiên cứu.

   - Thống kê : thông qua các số liệu thu thập được từ báo cáo của công ty để lập bảng thống kê.

  - Phân tích và tổng hợp các số liệu theo bảng biểu để đưa ra đánh giá.

* Kết cấu của chuyên đề thực tập:

Phần I:   Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn  

                 nhân lực.

Phần II: Phân tích thực trạng công tác đào tạo tại công ty cổ phần

                sông Đà 11.

Sinh viên:TRẦN THỊ THU HUYỀN – Khoa Kinh tế & Quản lý NNL