Tìm tài liệu

Hoan thien cac cong cu tao dong luc tai Vien Khoa hoc Thong ke

Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê

Upload bởi: p8bamboo

Mã tài liệu: 70048

Số trang: 82

Định dạng: docx

Dung lượng file: 624 Kb

Chuyên mục: Quản trị nhân lực

Info

Con người là chủ thể của cả tư nhiên, xã hội và công việc. con người chính là yếu tố quyết định đến thành bại của tổ chức là điều kiện để tổ chức có thể phát triển và lớn mạnh. Trong sự phát triển của kinh tế xã hội con người đóng vai trò vô cùng quan trọng vì con người là chủ thể của mọi hoạt động. Đối với mỗi doanh nghiệp thì nguồn lao động là nguồn tiềm năng chủ yếu không thể thiếu được của doanh nghiệp, bởi nếu một doanh nghiệp có được nguồn nhân lực trung thành, có kỹ năng, trình độ, có thái độ làm việc tích cực và có tính sáng tạo thì doanh nghiệp đó sẽ hoạt động có hiệu quả, đạt năng suất cao. Vì vậy, để doanh nghiệp có thể hoạt động có hiệu quả, và đạt năng suất lao động cao,doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường thì điều quan trọng nhất doanh nghiệp doanh nghiệp phải làm là quan tâm và chăm lo đúng cách tới người lao động của mình. Bao gồm: từ nuôi dưỡng, giáo dục, đào tạo, bố trí những công việc phù hợp với sở trường , chuyên môn của người lao động, chế độ lương, thưởng, phúc lợi xã hội….. và bên cạnh đó, cần có các chinh sách quản lý nhằm khuyến khích, động viên, người lao động hăng say làm việc, nhiệt tình công tác, tạo ra năng suất làm việc cao. Thực tế hiện nay cho thấy,tình trạng người lao đông không muốn làm việc ở các cơ quan nhà nước là khá phổ biến, gây ra sự thiếu hụt về nhân lực ở các cơ quan. Để duy trì được đội ngũ nhân viên giỏi, trung thành làm việc thì công tác tạo động lực là một vấn đề quan trọng cần được các nhà quản lý quan tâm. Tuy vậy, nhưng công tác này chưa được quan tâm đúng mực, đặc biệt tại các cơ quan nhà nước.

Kết cấu đề tài:

Chương 1: Cơ sở lý luận chung

Chương 2: Thực trạng động lực và tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê

Chương 3: Một số giải pháp hoàn thiện công cụ tạo động lực cho người lao tại Viện Khoa học Thống kê

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  •  

    Chuyên đề thực tập tốt nghiệp                                     Gvhd: Ths. Nguyễn Thị Hồng Minh

     

     

    LỜI MỞ ĐẦU

     

    Con người là chủ thể của cả tư nhiên, xã hội và công việc. con người chính là yếu tố quyết định đến thành bại của tổ chức là điều kiện để tổ chức có thể phát triển và lớn mạnh. Trong sự phát triển của kinh tế xã hội con người đóng vai trò vô cùng quan trọng vì con người là chủ thể của mọi hoạt động. Đối với mỗi doanh nghiệp thì nguồn lao động là nguồn tiềm năng chủ yếu không thể thiếu được của doanh nghiệp, bởi nếu một doanh nghiệp có được nguồn nhân lực trung thành, có kỹ năng, trình độ, có thái độ làm việc tích cực và có tính sáng tạo thì doanh nghiệp đó sẽ hoạt động có hiệu quả, đạt năng suất cao. Vì vậy, để doanh nghiệp có thể hoạt động có hiệu quả, và đạt năng suất lao động cao, doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường thì điều quan trọng nhất doanh nghiệp doanh nghiệp phải làm là quan tâm và chăm lo đúng cách tới người lao động của mình.   Bao gồm: từ nuôi dưỡng, giáo dục, đào tạo, bố trí những công việc phù hợp với sở trường , chuyên môn của người lao động, chế độ lương, thưởng, phúc lợi xã hội….. và bên cạnh đó, cần có các chinh sách quản lý nhằm khuyến khích, động viên, người lao động hăng say làm việc, nhiệt tình công tác, tạo ra năng suất làm việc cao. Thực tế hiện nay cho thấy, tình trạng người lao đông không muốn làm việc ở các cơ quan nhà nước là khá phổ biến, gây ra sự thiếu hụt về nhân lực ở các cơ quan. Để duy trì được đội ngũ nhân viên giỏi, trung thành làm việc thì công tác tạo động lực là một vấn đề quan trọng cần được các nhà quản lý quan tâm. Tuy vậy, nhưng công tác này chưa được quan tâm đúng mực, đặc biệt tại các cơ quan nhà nước. Tại nhiều tổ chức Nhà nước vần tồn tại tư tưởng bao cấp, điều này đã gây ra ảnh hưởng không nhỏ đến công tác tao đông lực cho người lao động. nhận thấy được tầm quan trọng của tạo động lực trong các tổ chức, do đó sau thời gian thực tập tại Viện Khoa học Thống kê, qua sự tìm hiểu và

    Sinh viên: Khổng Thị Thêu               41

    Lớp: Kinh tế và quản lý công k49

     

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê
  • Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện ...

Upload: bau99vn

📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 481
Lượt tải: 16

Một số giải pháp hoàn thiện công cụ tạo động ...

Upload: nguyenquanghungmkt

📎 Số trang: 58
👁 Lượt xem: 324
Lượt tải: 17

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ ...

Upload: linhchi1503

📎 Số trang: 96
👁 Lượt xem: 545
Lượt tải: 16

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ ...

Upload: minhlq79

📎 Số trang: 96
👁 Lượt xem: 427
Lượt tải: 17

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ ...

Upload: nguyenhongduc208

📎 Số trang: 89
👁 Lượt xem: 31
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các công cụ tạo động lực cho ...

Upload: manhtruong_lk27

📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 559
Lượt tải: 17

Hoàn thiện các công cụ tạo động lực cho ...

Upload: benmacdonald15

📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 1371
Lượt tải: 20

Hoàn thiện các công cụ kinh tế trong tạo ...

Upload: loinoidoichanthanh_nhh

📎 Số trang: 61
👁 Lượt xem: 1263
Lượt tải: 18

Nghiên cứu hoàn thiện hoạt động quản lý ...

Upload: giacmovengaymai_dl

📎 Số trang: 116
👁 Lượt xem: 567
Lượt tải: 17

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người ...

Upload: actionstock79

📎 Số trang: 98
👁 Lượt xem: 335
Lượt tải: 16

Chính sách phát triển nguồn nhân lực và thu ...

Upload: namdovnsc

📎 Số trang: 30
👁 Lượt xem: 324
Lượt tải: 16

Hoàn thiện các công cụ đãi ngộ nhằm nâng cao ...

Upload: pandawhitestart

📎 Số trang: 94
👁 Lượt xem: 568
Lượt tải: 17

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện ...

Upload: p8bamboo

📎 Số trang: 82
👁 Lượt xem: 563
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Quản trị nhân lực
Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê Con người là chủ thể của cả tư nhiên, xã hội và công việc. con người chính là yếu tố quyết định đến thành bại của tổ chức là điều kiện để tổ chức có thể phát triển và lớn mạnh. Trong sự phát triển của kinh tế xã hội con người đóng vai trò vô cùng docx Đăng bởi
5 stars - 70048 reviews
Thông tin tài liệu 82 trang Đăng bởi: p8bamboo - 25/01/2024 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 25/01/2024 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Hoàn thiện các công cụ tạo động lực tại Viện Khoa học Thống kê