LỜI MỞ ĐẦU

Trong xu thế kinh tế toàn cầu, thế giới ngày càng trở nên phẳng hơn, người ta nhắc nhiều đến đường biên giới mềm hơn là đường biên về địa lý. Chính vì thế sự cạnh tranh trong lĩnh vực kinh tế trở nên vô cùng gay gắt. Để đứng vững và phát triển đòi hỏi mỗi công ty phải có những chiến lược, định hướng rõ ràng nhất là các chiến lược về nhân sự. Công ty thuốc lá Bắc Sơn cũng không là ngoạiTrong lệ, ý thức được tầm quan trọng của yếu tố con người trong sự phát triển của mình công ty luôn chú trọng đến các hoạt động nhân lực để biến yếu tố con người thành một lợi thế cạnh tranh của mình.

Qua tìm hiểu công tác tổ chức lao động tại công ty thuốc lá Bắc Sơn đã cho thấy vai trò và tầm quan trọng của công tác đào tạo và phát triển trong doanh nghiệp đối với sù trưởng thành và phát triển của doanh nghiệp. Công ty đã gặt hái được những thành công lớn trên thương trường, sản phẩm cạnh tranh cao. Công ty không ngừng nâng cao xu thế cạnh tranh, nhập mới thiết bị. Để đáp ứng sù thay đổi đó công tác đào tạo và phát triển đối với công ty hiện nay đang chiếm một vị thế rất lớn. Xong qua thực hiện và nhận thức về công tác này còn mét sè vấn đề hạn chế, làm hiệu quả đào tạo chưa đáp ứng nổi nhu cầu. Chính vì vậy với đề tài “Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại Công tyThuốc lá Bắc sơn” được thực hiện nhằm giải quyết vấn đề trên.

Kết cấu đề tài gồm 3 phần:

PHẦN 1:Cơ sở lý luận chung của công tác đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp

PHẦN 2:Phân tích thực trạng công tác đào tạo tại công ty thuốc lá Bắc Sơn

PHẦN 3:Một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo tại công ty thuốc lá Bắc Sơn

Trong quá trình thực hiện đề tài này em đã nhận được sù quan tâm giúp đỡ của các thầy cô giáo trong Khoa Kinh Tế và Quản Lý Nguồn Nhân lực  đặc biệt là sự giúp đỡ tận tình của cô giáo hướng dẫn đồng thời em còng nhận được sù quan tâm giúp đỡ, tạo điều kiện của ban lãnh đạo, các cô chó trong phòng TC