Không thể phủ nhận vai trò của con người trong xã hội ngày nay là đóng góp quan trọng nhất cho sự phát triển của xã hội, cho mọi vấn đề về thay đổi từ thay đổi về văn hoá đến thay đổi về kinh tế. Trong một doanh nghiệp, tổ chức bất kỳ thì con người là một tế bào quan trọng dem lại lợi nhuận cho tổ chức đó. Họ có một vị trí quan trọng ảnh hưởng trực tiếp tới thành công hay thất bại của doanh nghiệp. Để tận dụng được tối đa cái năng lực con người trong công ty mình có thì phụ thuộc vào rất rất nhiều yếu tố từ tình hình trang thiết bị vật chất của công ty, tình hình kinh doanh, cơ cấu quản lý, khả năng lãnh đạo… có rất nhiều lý do và nguyên nhân.

Ai cũng phải thừa nhận rằng việc tự quản lý chính bản thân chúng ta là điều không hề dễ dàng, do đó quản lý người khác thì lại càng khó khăn và phức tạp hơn rất nhiều. Điều đó đòi hỏi người quản lý phải có môt trình độ cao, có năng lực đầy dủ thì mới đảm nhiệm được việc này.

Hiện nay đất nước ta đang trong thời kì mở cửa, nền kinh tế đang hội nhập cùng kinh tế thế giới, việc nâng cao sử dụng con người trong công ty là điều vô cùng quan trọng vì có như vậy các công ty mới có thể cạnh tranh được với doanh nghiệp nước ngoài.

Chương I: Cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực

Chương II: Thực trạng về nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại công ty trách nhiệm hữu hạn Ngọc Hồi.

Chương III: Một số giải pháp chiến lược cho việc nâng cao năng lực của người lao động và năng lực quản lý nguồn nhân lực trong công ty