Thời gian thực hiện: 01/2010

Ðề tài: Quản trị nguồn nhân lực và thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh bất động sản ở Việt Nam

LỜI MỞ ĐẦU

Kinh doanh bất động sản ở Việt Nam đang trên đà phát triển mở rộng. Theo các chuyên gia, xu hướng phát triển mở rộng ít nhất kéo dài đến năm 2020, khi Việt Nam cơ bản hoàn thành công nghiệp hoá, đi vào phát triển theo chiều sâu. Tuy nhiên nguồn nhân lực trong ngành bất động sản Việt Nam đang đối mặt với nhiều khó khăn trong tình trạng thừa và thiếu. Vấn đề đào tạo nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực được đặt ra và giải quyết cấp bách cho ngành bất động sản nói riêng cũng như cho các ngành khác nói chung. Làm sao để có được một lực lượng lao động dồi dào,có đầy đủ trình độ chuyên môn và kỹ thuật và đáp ứng sự tăng trưởng kinh tế của đất nước, cạnh tranh với nền kinh tế thế giới, đặc biệt trong ngành kinh doanh bất động sản khá mới mẻ nhưng mang lại tăng trưởng kinh tế cao cho đất nước, mà trong kinh doanh bất động sản thì nhân lực là yếu tố chủ chốt giúp thành công. Để thấy được rõ hơn tình hình nhân lực trong ngành bất động sản của Việt Nam và vấn đề đào tạo, quản trị nguồn nhân lực, em chọn đề tài: “ Chuyên đề về Quản trị nguồn nhân lực và thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong kinh doanh bất động sản ở Việt Nam”. Bài tiểu luận có 3 chương:

Chương 1:Tổng quan về môn học Quản trị nguồn nhân lực

Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực trong ngành kinh doanh bất động sản hiện nay.

Chương 3: Nhận xét và đánh giá môn học