Bất kỳ một tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân nào khi tham gia vào nền kinh tế thị trường đều phải chấp nhận đối đầu với sự cạnh tranh. Cạnh tranh càng gay gắt và quyết liệt thì người ta càng nhận ra vai trò quan trong to lớn của con người. Một trong những yếu tố để giành được lợi thế trên thương trường trong việc thu hút, giữ chân những người lao động giỏi cũng như khai thác tối đa hiệu quả làm việc của cán bộ công nhân viên là chính sách tiền lương, tiền thưởng. Nếu doanh nghiệp xây dựng được chính sách tiền lương, tiền thưởng minh bạch, công bằng cũng như các hình thức trả lương, trả thưởng phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của đơn vị thì đó sẽ là nhân tố quan trọng để kích thích năng lực làm việc người lao động

Nội dung tóm tắt

Phần 1: Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng trong doanh nghiệp

Phần 2: Đánh giá các hình thức trả lương, trả thưởng tại công ty cổ phần cơ khí may Gia Lâm

Phần 3: Một số giải pháp hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại công ty cổ phần cơ khí may Gia Lâm