Tìm tài liệu

van de ky luat lao dong va nhu vay se khong khuyen khich cong nhan thuc hien noi quy ma xi nghiep de ra

vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra

Upload bởi: bachdn

Mã tài liệu: 144850

Số trang: 17

Định dạng: docx

Dung lượng file:

Chuyên mục: Kinh tế lao động

Info

Lao động là hoạt động có mục đích của con người, nhằm tác động biến các vật tự nhiên thành các vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con người.

Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất.

Tiền lương là khoản tiền công trả cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng và kết quả lao động.

Tiền lương là nguồn thu nhập của công nhân viên chức.

Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa chính trị – xã hội to lớn và ngược lại tiền lương cũng chịu tác động mạnh mẽ của xã hội, của tư tưởng chính trị.

Trong xã hội TBCN, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động.

Trong XHCN, tiền lương không phải là giá cả của sức lao động mà là một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc: “Làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu”.

ở Việt Nam, trong thời kỳ bao cấp, một phần thu nhập quốc dân được tách ra làm quĩ lương và phân phối cho người lao động theo kế hoạch tiền lương, chịu tác động của quy luật phát triển qua các chế độ chính sách tiền lương do hội đồng Bộ trưởng ban hành. Tiền lương cụ thể bao gồm phần trả bằng tiền dựa trên hệ thống tháng lương, bảng lương và phần trả bằng hiện vật thông qua hệ thống tem phiếu, sổ . . . (chiếm tỉ lệ lớn). Theo cơ chế này tiền lương không gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động, không đảm bảo một cuộc sống ổn định cho nhân dân. Vì vậy nó không tạo ra được một động lực thúc đẩy sản xuất phát triển.

Kết cấu của đề tài :

Phần 1: Lý luận chung về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp

Phần II. Khái quát về hoạt động và Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản tiền theo lương của Xí nghiệp Vật tư chế biến hàng xuất khẩu I

Phần cứng

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  •  

     

     

     

    PHẦN 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP

     

     

    I. Bản chất của tiền lương trong các doanh nghiệp

     

    Lao động là hoạt động có mục đích của con người, nhằm tác động biến các vật tự nhiên thành các vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con người.

     

    Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không tách rời lao động. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sù tồn tại và phát triển của xã hội, là yếu tố cơ bản có tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất.

     

    Tiền lương là khoản tiền công trả cho người lao động tương ứng với số lượng, chất lượng và kết quả lao động.

     

    Tiền lương là nguồn thu nhập của công nhân viên chức.

     

    Tiền lương là một phạm trù kinh tế phức tạp mang tính lịch sử và có ý nghĩa chính trị – xã hội to lớn và ngược lại tiền lương cũng chịu tác động mạnh mẽ của xã hội, của tư tưởng chính trị.

     

    Trong xã hội TBCN, tiền lương là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động.

     

    Trong XHCN, tiền lương không phải là giá cả của sức lao động mà là một phần giá trị vật chất trong tổng sản phẩm xã hội dùng để phân phối cho người lao động theo nguyên tắc: “Làm theo năng lực, hưởng theo nhu cầu”.

     

    Việt Nam, trong thời kỳ bao cấp, một phần thu nhập quốc dân được tách ra làm quĩ lương và phân phối cho người lao động theo kế hoạch tiền lương, chịu tác động của quy luật phát triển qua các chế độ chính sách tiền lương do hội đồng Bộ trưởng ban hành. Tiền lương cụ thể bao gồm phần trả bằng tiền dựa trên hệ thống tháng lương, bảng lương và phần trả bằng hiện vật thông qua hệ thống tem phiếu, sổ . . . (chiếm tỉ lệ lớn). Theo cơ chế này tiền lương không gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động, không đảm bảo một cuộc sống ổn định cho nhân dân. Vì vậy nó không tạo ra được một động lực thúc đẩy sản xuất phát triển.

     

    Trong cơ chế thị trường, sức lao động có giá cả như những loại hàng hóa khác, có thể biến động (    ) phụ thuộc vào qua hệ cung cầu sức lao động. Nếu cung lớn hơn cầu sức lao động thì tiền lương giảm xuống. Ngược lại nếu cung nhá hơn cầu sức lao động thì tiền lương sẽ được nâng lên. Tiền lương trong cơ chế thị trường chịu sự điều tiết của Nhà nước, hình thành thông qua sù thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động dựa trên số lượng và chất lượng lao động.

     

    Mặc dù căn cứ vào giá trị sức lao động để xác định mức tiền lương nhưng tiền lương mà người lao động nhận được lại căn cứ vào mức lao động đóng góp. Số đo chất lượng và số lượng lao động tiêu hao là thời lượng sản phẩm được sản xuất ra. Như vậy, ai làm được việc nhiều, tạo ra được nhiều sản phẩm thì người đó sẽ nhận được nhiều tiền lương.

     

     

  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra
  • vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Hoàn thiện các hình thức khuyến khích vật ...

Upload: newstarinc

📎 Số trang: 77
👁 Lượt xem: 371
Lượt tải: 17

Thực trạng thực hiện quy chế khen thưởng kỷ ...

Upload: nhuthao0037

📎 Số trang: 65
👁 Lượt xem: 42
Lượt tải: 16

Thực trạng thực hiện quy chế khen thưởng kỷ ...

Upload: nhatanh2101

📎 Số trang: 65
👁 Lượt xem: 710
Lượt tải: 17

Thực trạng thực hiện quy chế khen thưởng kỷ ...

Upload: tranquockhanh209

📎 Số trang: 65
👁 Lượt xem: 554
Lượt tải: 16

Nội dung và hình thức của hợp đồng lao động ...

Upload: dudu_tcdn

📎 Số trang: 4
👁 Lượt xem: 400
Lượt tải: 17

Công tác thù lao lao động ở Xí nghiệp vận ...

Upload: thanhdong_invest

📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 347
Lượt tải: 16

Công tác thù lao lao động ở Xí nghiệp vận ...

Upload: vietnqvn

📎
👁 Lượt xem: 364
Lượt tải: 16

Khuyến khích vật chất và thinh thần cho ...

Upload: thoikhunghoang101

📎 Số trang: 32
👁 Lượt xem: 436
Lượt tải: 16

Thực trạng và các giải pháp cho vấn đề thất ...

Upload: Vinhduchoang1980

📎 Số trang: 78
👁 Lượt xem: 542
Lượt tải: 17

Thực trạng và các giải pháp cho vấn đề thất ...

Upload: hoangvdf

📎 Số trang: 61
👁 Lượt xem: 556
Lượt tải: 16

Vấn đề thù lao lao động cho công nhân viên ở ...

Upload: xuanhuy2711

📎 Số trang: 34
👁 Lượt xem: 259
Lượt tải: 16

Giải pháp cho vấn đề dân số và lao động Việt ...

Upload: hoangly94

📎 Số trang: 15
👁 Lượt xem: 540
Lượt tải: 16

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không ...

Upload: bachdn

📎 Số trang: 17
👁 Lượt xem: 347
Lượt tải: 16

CHUYÊN MỤC

Kinh tế Kinh tế lao động
vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra Lao động là hoạt động có mục đích của con người, nhằm tác động biến các vật tự nhiên thành các vật phẩm nhằm đáp ứng nhu cầu sinh tồn của con người. Trong mọi chế độ xã hội, việc sáng tạo ra của cải vật chất không tách rời lao động. Lao động là docx Đăng bởi
5 stars - 144850 reviews
Thông tin tài liệu 17 trang Đăng bởi: bachdn - 18/04/2025 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 18/04/2025 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: vấn đề kỷ luật lao động và như vậy sẽ không khuyến khích công nhân thực hiện nội quy mà xí nghiệp đề ra