Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đươc biểu hiện bằng thước đo giá trị và gọi là tiền lương. Tiền lương đóng một vai trò quan trọng, nó được các nhà doanh nghiệp sử dụng làm đòn bẩy kinh tế để khuyến khích người lao động làm việc tích cực, nâng cao năng suất. Còn đối với người lao động, tiền lương có một ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó là nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình. Do đó tiền lương có thể là động lực thúc đẩy người lao động tăng năng suất lao động nếu họ được trả theo đúng sức lao động họ bỏ ra, nhưng cũng có thể làm gỉam năng suất lao động khiến cho quá trình sản xuất bị chậm lại, không đạt hiệu quả nếu tiền lương được trả thấp hơn sức lao động mà người lao động bỏ ra.

Mặt khác, tiền lương lại là một khoản chi phí được tính vào giá trị sản phẩm, dịch vụ nên các doanh nghiệp cũng cần phải sử dụng hợp lý, tiết kiệm khoản chi phí này.

Trong bối cảnh toàn cầu hóa khoa học, công nghệ và kĩ thuật phát triển mạnh mẽ. Một doanh nghiệp muốn tồn tại và phát triển được trong môi trường đầy tính cạnh tranh này thì cần phải tạo động lực phát triển từ trong nội bộ doanh nghiệp mà điểm xuất phát chính là việc giải quyết vấn đề tiền lương cho người lao động một cách hợp lý và công bằng. Việc trả lương theo lao động là tất yếu khách quan nhưng việc lựa chọn hình thức trả lương nào cho phù hợp để làm cho người lao động luôn quan tâm đến kết quả lao động của mình, quan tâm đến hiệu quả sản xuất kinh doanh chung của toàn doanh nghiệp là vấn đề cần được quan tâm.

Bố cục khóa luận

Nội dung khóa luận, ngoài lời mở đầu và kết luận gồm 3 chương chính sau:

Chương I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp.

Chương II: Thực trạng về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp Than Giáp Khẩu.

Chương III: Một số ý kiến nhằm hoàn thiện tổ chức công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp Than Giáp Khẩu.