Trong cơ chế thị trường quản lý kinh tế tài chính luôn là tổng hoà các mối quan hệ kinh tế , nó không chỉ có khai thác các nguồn lực kinh tế tài chính tăng thu nhập mà còn phải sử dụng và quản lý có hiệu quả mọi nguồn lực. Trong đó vấn đề tiền lương và các khoản trích theo lương là một vấn đề rất quan trọng. Vì vậy cần phải nhận thức đúng đắn hợp về bản chất tiền lương theo quan điểm mới của Đảng và Nhà nước ta hiện nay.

Tiền lương phải trả theo đúng giá trị sức lao động, sử dụng như một động lức thúc đẩy người lao động hăng hái làm việc giúp cho năng suất lao động tăng lên không ngừng.

Quản lý lao động tiền lương chính là một động lực mạnh mẽ thúc đẩy người lao động tham gia làm việc tích cực , thông qua hạch toán tiền lương giúp cho các doanh nghiệp có được những thông tin về sử dụng lao động về chi phí lao động trong giá thành . Tiền lương là yếu tố quyết định giúp doanh nghiệp có thể thu hút và sử dụng lao động lành nghề , có trình độ chuyên môn cao . Vấn đề công bằng trong việc trả lương , việc tính đúng , tính đủ tiền lương không chỉ các doanh nghiệp quan tâm mà cũng được người lao động rất quan tâm .

Gắn với tiền lương là bảo hiểm xã hội đây là một quỹ xã hội hình thành từ nguồn đóng góp của người sử dụng lao động ( doanh nghiệp ) và người lao động, nhằm trợ cấp các đối tượng lao động nghỉ hưu và đối tượng lao động gặp rủi ro chính sách bảo hiểm thể hiện quan tâm của toàn xã hội đối với từng thành viên trong xã hội và giữa mọi người với nhau.

Đối với mỗi loại hình doanh nghiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm hoạt động tổ chức kinh doanh và tính chất công việc cần phải vận dụng các chính sách tiền lương một cách linh hoạt.

Tóm lại: Tiền lương là một vấn đề rất quan trọng đối với mỗi một doanh nghiệp, nó là đòn bẩy kinh tế để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh tăng năng suất lao động và có tác dụng khuyến khích người lao động tích cực làm việc, nâng cao hiệu quả công tác.

Nội dung của chuyên đề ngoài lời nói đầu và phần kết luận bao gồm 3 chương:

Chương I: Lý luận chung về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh.

Chương II: Thực tế công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp ktt148

Chương III: Một số ý kiến đề xuất nhằm hoàn thiện công tác " Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương " tại Xí nghiệp ktt148