Hội nhập về kinh tế nói chung và hội nhập về dịch vụ kế toán - kiểm toán nói riêng đã và đang đem lại cho kiểm toán Việt Nam những thuận lợi và khó khăn nhất định. Dịch vụ kiểm toán ngày càng có vai trò quan trọng, trở thành khung pháp lý cho sự phát triển và hội nhập kinh tế. Xã hội ngày càng phát triển thì thông tin ngày càng cần thiết nhất là những thông tin tài chính. Các cơ quan Nhà nước cần có thông tin trung thực để điều tiết vĩ mô nền kinh tế, các nhà đầu tư cần thông tin trung thực để đưa ra quyết định đầu tư đúng đắn, các nhà quản trị doanh nghiệp cần thông tin trung thực để chỉ đạo hoạt động của doanh nghiệp.

Một trong những vấn đề luôn được các nhà quản lý quan tâm là vấn đề nhân sự. Cơ cấu nhân sự không chỉ liên quan đến chi phí tiền lương - một khoản chi phí chiếm tỷ trọng lớn mà còn có ảnh hưởng đến trình độ, năng lực của nhà quản lý trong việc xây dựng cơ cấu nhân sự hợp lý, tiết kiệm và hiệu quả. Đây là khoản chi phí chứa đựng nhiều khả năng rủi ro. Vì vậy, khi kiểm toán Báo cáo tài chính, kiểm toán chu trình tiền lương - nhân viên luôn được chú trọng.

Thực tế tại ATC kiểm toán chu trình tiền lương - nhân viên đã được quan tâm trong quá trình kiểm toán nhưng chưa thực sự đúng mức, các thủ tục kiểm toán đã được thực hiện nhưng chưa đầy đủ. Kiểm toán tiền lương - nhân viên là một khoản mục trong kiểm toán Báo cáo tài chính.

Kết cấu đề tài:

Chương I. Lý luận chung về kiểm toán chu trình tiền lương - nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính

Chương II. Thực trạng kiểm toán chu trình tiền lương - nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính do Công ty Cổ phần Kiểm toán - Tư vấn Thuế thực hiện

Chương III. Phương hướng và giải pháp hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương - nhân viên trong kiểm toán Báo cáo tài chính do Công ty Cổ phần Kiểm toán - Tư vấn Thuế thực hiện