LỜI MỞ ĐẦU

Đối với bất kì mét doanh nghiệp nào dù lớn hay nhá để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh của mình cần phải có ba yếu tố của quá trình sản xuất: tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động. Trong ba yếu tố đó đầu tiên phải kể đến là lao động. Trong mét chế độ xã hội lao động tạo ra của cải vật chất và là điều kiện tiên quyết cho sù tồn tại và phát triển của xã hội.

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của sản phẩm xã hội mà người lao động tạo ra để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất nhằm tái sản xuất sức lao động. Mặt khác tiền lương của người lao động là mét bộ phận của chi phí sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá thành sản phẩm và do đó ảnh hưởng tới kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy để người lao động có thể phát huy hết khả năng của mình và để có hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh cao nhất thì việc áp dụng chính sách tiền lương cũng như hạch toán tiền lương một cách hợp lý, thoả đáng có vai trò đặc biệt quan trọng.

Song song với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Đây là các khoản trích theo tiền lương theo mét tỉ lệ được Nhà nước quy định và nó thể hiện sù quan tâm của xã hội đối với người lao động. Do vậy các doanh nghiệp cũng cần phải tính toán và thanh toán đầy đủ BHXH, BHYT theo đúng chính sách, chế độ đồng thời sử dụng tốt KPCĐ nhằm khuyến khích người lao động thực hiện tốt nhiệm vụ, góp phần thực hiện tốt kế hoạch kinh doanh của doanh nghiệp.

Được thành lập từ những năm đầu của công cuộc xây dựng đất nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa ở miền Bắc, công ty dệt 19/ 5 Hà Nội đã trải qua không Ýt những khó khăn, thử thách và với sự cố gắng của toàn thể cán bộ công nhân viên đã đưa công ty có một vị thế vững chắc trên thị trường trong nước và quốc tế. Với phương châm“người lao động là quyết định”