Mục lục

Lời nói đầu 1

Chương 1:Khái quát chung về Công ty Sơn Tổng Hợp Hà Nội 3

11.Quạ trình hình thành và phát triển của Công ty. 3

11.1.Quạ trình hình thành. 3

11.2 Quá trình phát triển. 3

12. Nhiệm vụ sản xuất kinh doanh: 5

13 Đặc điểm quy trình công nghệ 8

14.Đăc. điểm tổ chức bộ máy quản lý hoạt động kinh doanh của Công ty. 9

15.Đăc. điểm công tác kế toán tại Công ty 12

15.1. Mô hình bộ máy kế toán. 12

15.2. Tình hình lao động trong bộ máy kế toán : 13

15.3. Tổ chức hình thức kế toán. 14

CHƯƠNG 2: THực trạng công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sơn Tổng Hợp Hà Nội 16

21. Đặc điểm lao động 16

22 Chế độ tiền lương của Công ty. 18

22.1 Đối tượng, nguyên tắc trả lương của Công ty. 19

22.2 Nội dung quỹ tiền lương. 20

23 Các hình thức trả lương và phương pháp xác định của Công ty. 24

23.1 Hình thức trả lương theo thời gian 24

23.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm và phương pháp xác định. 26

23.3 Các khoản thu nhập khác và phương pháp xác định. 29

23.4 Các khoản trích theo lương và chế độ tài chính. 35

24 Thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản thu nhập khác của người lao động ở Công ty Sơn tổng hợp Hà Nội. 37

24.1 Thực trạng hạch toán kế toán tiền lương. 37

24.1.1 Chứng từ và hạch toán ban đầu. 37

24.1.2.Trịnh tự hạch toán kế toán tiền lương. 44

24.2 Hạch toán kế toán các khoản thu nhập khác của người lao động. 47

24.2.1 Chứng từ và hạch toán ban đầu. 47

25 Thực trạng hạch toán kế toán các quỹ trích theo lương. 49

25.1 Chứng từ và hạch toán ban đầu. 49

25.2 Trình tự hạch toán kế toán các Quỹ trích theo lương. 51

26 Thực trạng công tác quản lý lao động, phân tích chỉ tiêu lao động và tiền lương. 54

26.1 Thực trạng công tác quản lý lao động. 54

26.2 Phân tích các chỉ tiêu lao động và tiền lương. 57

CHƯƠNG III: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sơn tổng hợp Hà Nội. 59

31 Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. 59

32 Đánh giá chung về công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty Sơn tổng hợp Hà Nội. 59

32.1 Ưu điểm. 60

32.2 Tồn tại chủ yếu. 63

33 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sơn tổng hợp Hà Nội. 66

Kết luận 72

Lời nói đầu

Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương có một ý nghĩa vô cùng to lớn cả về mặt kinh tế cũng như mặt xã hội.

Trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế thì tiền lương là sự cụ thể hoá của quá trình phân phối vật chất do người lao động làm ra. Do đó việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực sự phát huy được vai trò khuyến khích vật chất và tinh thần cho người lao động là hết sức cần thiết, quan trọng đối với mọi doanh nghiệp sản xuất - kinh doanh trong cơ chế thị trường.

Về phía người lao động, tiền lương là một khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình, thúc đẩy người lao động trong công việc, đồng thời là tiêu chuẩn để họ quyết có làm việc tại một doanh nghiệp hay không? Về phía doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỉ trọng khá lớn trong tổng chi phí doanh nghiệp bỏ ra để tiến hành sản xuất - kinh doanh. Do đó các doanh nghiệp luôn tìm cách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết quả của người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao năng suất lao động gắn bó với doanh nghiệp nhưng cũng đảm bảo tối thiểu hoá chi phí tiền lương trong giá thành sản phẩm, tốc độ tăng tiền lương nhỏ hơn tốc độ tăng năng suất lao động để tạo thế cạnh tranh cho doanh nghiệp trên thị trường. Để làm được điều đó thì công tác hoạch toán kế toán tiền lương cần phải được chú trọng, có như vậy mới cung cấp đầy đủ, chính xác về số lượng, thời gian, và kết quả lao động cho các nhà quản trị từ đó các nhà quản trị sẽ có những quyết định đúng đắn trong chiến lược sản xuat-kinh^' doanh của doanh nghiệp.

Nhận thức được tầm quan trọng của công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong các doanh nghiệp cùng với sự hướng dẫn của cô giáo PGSTS. Nguyễn Thị Đông, em đã trọn đề tài :

"Hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sơn tổng hợp Hà Nội "cho chuyên đề thực tập của mình với mong muốn được góp phần hoàn thiện hơn nữa công tác hạch toán kế toán và các khoản trích theo lương sao cho đúng với chế độ và phù hợp với điều kiện đặc thù của Công ty.

Ngoài lời nói đầu và kết luận, chuyên đề của em có kết cấu như sau :

Chương 1: Khái quát chung về Công ty sơn tổng hợp hà nội

Chương 2: Thực trạng hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sơn tổng hợp Hà Nội

Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sơn Tổng Hợp Hà Nội

Do hạn chế về thời gian cũng như trình độ hiểu biết, kinh nghiệm thực tế chưa nhiều nên em rất mong được sự giúp đỡ góp ý, chỉ bảo của cô giao hướng dẫn PGSTS. Nguyễn Thị Đông cùng các cô chú trong phòng tài vụ Công ty

Em xin chân thành cảm ơn