Lời mở đầu

Trong hệ thống BHXH, chế độ hưu trí đóng một vai trò rất quan trọng. Đây là chế độ bảo hiểm dài hạn, bảo hiểm tuổi già cho người tham gia. Nó chiếm phần quan trọng nhất cả về qui mô thực hiện, nội dung chuyên môn và nhu cầu tham gia của người lao động trong xã hội. ở hầu hết các Quốc gia trên thế giới đều coi trọng chế độ này và coi đó là một trong lĩnh vực có ảnh hưởng tác động nhiều mặt đến đời sống kinh tế, xã hội của đất nước. Chính vì thế, nó luôn được quan tâm để làm sao cho việc tổ chức, quản lý, thực hiện có hiệu quả nhất.

Qua bốn mươi năm thực hiện, chế độ hưu trí ở Việt Nam luôn có vị trí đặc biệt quan trọng đối với người tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH). Nhờ có chế độ này mà người lao động sau khi hết tuổi lao động hoặc sau một số năm công tác nhất định đã được nghỉ hưu và được nhận tiền hưu để ổn định cuộc sống. Khi nền kinh tế chuyển sang cơ chế thị trường, nhu cầu về BHXH đa dạng ngày càng tăng, số lượng người về hưu cũng ngày càng tăng thì đời sống của họ luôn là mối quan tâm lớn của Đảng và Nhà nước ta. Từ đó đặt ra yêu cầu là thực hiện BHXH đối với người về hưu như thế nào để đạt được hiệu quả cao nhất, đồng thời phù hợp với hoàn cảnh đất nước trong thời kì đổi mới. Để đáp ứng được yêu cầu này thì việc xây dựng và hoàn thiện chế độ hưu trí cho phù hợp với cơ chế quản lí là hết sức cần thiết.

Nhận thức được tầm quan trọng và tính cấp thiết của vấn đề này, với mục tiêu tìm hiểu về chế độ hưu trí ở Trung Quốc, từ đó so sánh và vạn dụng vào Việt Nam, em xin chọn đề tài “Bảo hiểm hưu trí ở Trung Quốc”. Đề tài gồm ba chương sau:

Chương I- Khái niệm chung và đặc điểm của chế độ hưu trí ở Trung Quốc

Chương II- So sánh với chế độ bảo hiểm hưu trí ở Việt Nam

Chương III- Giải pháp để phát triển và hoàn thiện bảo hiểm hưu trí ở Việt Nam