MỤC LỤC

LỜI MỞ ĐẦU 0

1. Lý do chon đề tài 0

2. í nghĩa khoa học và thực tiễn 1

3. Mục tiêu nghiên cứu 2

4. Đối tượng, khách thể và phạm vi nghiên cứu 2

5. Phương pháp nghiên cứu 2

6. Giả thuyết nghiờn cứu và khung lý thuyết 3

Chương I: 5

CƠ SỞ Lí LUẬN VÀ THỰC TIỄN 5

1. Cơ sở lý luận 5

1.1. Lý thuyết nghiờn cứu giới và phỏt triển 5

1.2. Phương pháp tiếp cận giới 6

1.3. Lý thuyết tương tác biểu trưng giới 6

2. Tổng quan vấn đề nghiên cứu 6

3. Những khái niệm công cụ 8

3.1. Khái niệm giới 8

3.2. Bất bỡnh đẳng và bất bỡnh đẳng giới 8

3.3. Định kiến về giới 9

3.4. Khỏi niệm lónh đạo và quản lý 9

3.5. Địa vị xó hội 9

Chương II: 10

KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 10

1. Tỡnh hỡnh phụ nữ tham gia lónh đạo, quản lý trên thế giới 10

2. Thực trạng tỡnh hỡnh phụ nữ tham gia lónh đạo, quản lý ở Việt Nam 13

2.1. Phụ nữ Việt Nam tham gia lónh đạo, quản lý trong lịch sử 13

2.2. Quan điểm của Đảng và Nhà nước đối với phụ nữ trong công tác lónh đạo, quản lý 14

2.3. Thực trạng tỡnh hỡnh phụ nữ tham gia lónh đạo và quản lý ở Việt Nam hiện nay 16

2.3.1. Trong cơ quan Lập pháp 16

2.3.2. Trong cơ quan hành pháp 22

2.3.3. Trong cơ quan tư pháp 23

2.3.4. Trong các cấp Uỷ Đảng 24

2.3.5. Trong các đoàn thể chính trị xó hội 25

3. Nguyờn nhõn phụ nữ Việt Nam cũn ớt tham gia hoạt động chính trị - xó hội 25

3.1. Định kiến giới về năng lực 26

3.2. Gánh nặng gia đỡnh 28

3.2. Chớnh sỏch xó hội 29

3.4. Văn hoá truyền thống, tập tục phong kiến 29

TÀI LIỆU THAM KHẢO 32