MỤC LỤC

Lời cam đoan.

Mục lục.

Danh mục các ký hiệu, các chữ viết tắt.

Danh sách các bảng số liệu.

Danh sách các biểu đồ.

Bản đồ.

MỞ ĐẦU

1. Tính cấp thiết của đề tài 1

2. Tình hình nghiên cứu đề tài 1

3. Mục đích và nhiệm vụ 2

3.1 Mục đích 2

3.2 Nhiệm vụ 2

4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3

4.1 Đối tượng nghiên cứu 3

4.2 Phạm viên nghiên cứu 3

5. Cơ sở lý luận, nguồn tài liệu, phương pháp nghiên cứu 3

5.1 Cơ sở lý kuận 3

5.2 Nguồi tài liệu tham khảo 3

5.3 Phương pháp nghiên cứu 3

6. Đóng góp mới của luận văn 3

7. Bố cục 4

Chương 1.

LÝ LUẬN CHUNG VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG QUÁ TRÌNH PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI.

1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực 5

1.1.1 Các quan niệm về nguồn nhân lực 5

1.1.2 Phát triển nguồn nhân lực 7

1.1.3 Sự cần thiết khách quan phát triển nguồn nhân lực 8

1.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến quá trình phát triển nguồn nhân lực 10

1.2.1 Dân số, giáo dục - đào tạo 10

1.2.2 Hệ thống các chỉ số ảnh hưởng đến chất lượng nguồn nhân lực

14

1.2.3 Thị trường sức lao động 15

1.3 Vai trò của nguồn nhân lực đối với quá trình phát triển KT - XH 17

1.3.1 Vai trò của nguồn nhân lực đối với tăng trưởng kinh tế 17

1.3.2 Vai trò của nguồn nhân lực đối với phát triển kinh tế xã hội 18

1.4 Kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực của một số nước trên thế giới

20

Chương 2.

THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG.

2.1 Các nhân tố kinh tế - xã hội ở Kiên Giang ảnh hưởng đến sự phát triển nguồn nhân lực 23

2.1.1 Những đặc điểm về tự nhiên 23

2.1.2 Những đặc điểm kinh tế - xã hội 24

2.1.3 Về văn hóa - xã hội 28

2.2 Thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của tỉnh Kiên Giang 29

2.2.1 Quy mô và tốc độ tăng nguồn nhân lực 29

2.2.2 Chất lượng nguồn nhân lực 34

2.2.3 Thực trạng sử dụng nguồn nhân lực 42

2.3 Đánh giá chung về thực trạng phát triển nguồn nhân lực 54

2.3.1 Những thành tựu và hạn chế về phát triển nguồn nhân lực 54

2.3.2 Những thách thức, tồn tại 55

Chương 3.

QUAN ĐIỂM, ĐỊNH HƯỚNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TỈNH KIÊN GIANG ĐẾN NĂM 2020.

3.1 Mục tiêu, quan điểm cơ bản phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62

3.1.1 Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62

3.1.2 Quan điểm phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Kiên Giang 62

3.2 Những giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực 63

3.2.1 Giải pháp về đầu tư cho giáo dục đào tạo 63

3.2.1.1 Đầu tư phát triển nâng cao dân trí, giáo dục hướng nghiệp 63

3.2.1.2 Đầu tư cơ sở vật chất trường lớp; đội ngũ giáo viên đạt chuẩn

66

3.2.2 Tăng cường phát triển lĩnh vực đào tạo nghề 67

3.2.2.1 Dự báo nhu cầu về học nghề 67

3.2.2.2 Các cơ sở đào tạo và năng lực đào tạo nghề 67

3.2.2.3 Chương trình và thời gian đào tạo nghề 68

3.2.2.4 Cơ sở vật chất và định mức chi phí đào tạo 69

3.2.3 Duy trì tăng trưởng và chuyển dịch cơ cấu kinh tế tiến bộ 71

3.2.4 Gắn đào tạo với sử dụng 72

3.2.5 Phát triển thị trường sức lao động 73

3.2.6 Thu hút và nâng cao hiệu quả sử dụng nhân tài 74

3.3 Các kiến nghị đối với Nhà nước, Tỉnh 75

KẾT LUẬN 77

TÀI LIỆU THAM KHẢO 79

DANH MỤC CÁC PHỤ LỤC 82