LỜI NÓI ĐẦU 1

CHƯƠNG I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 3

I. VAI TRÒ CỦA LAO ĐỘNG VÀ CÁCH PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG. 3

1. Vai trò của lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh 3

2. Phân loại lao động trong doanh nghiệp sản xuất kinh doanh 3

2.1. Phân loại lao động theo thời gian lao động: 3

2.2 Phân loại theo quan hệ với quá trình sản xuất 4

- Lao động phổ thông : Lao động không phải qua đào tạo vẫn làm được 5

3. Ý nghĩa, tác dụng của công tác tổ chức lao động, quản lý lao động 6

II. CÁC KHÁI NIỆM VÀ Ý NGHĨA CỦA TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG. 6

1. Khái nịêm: 6

1.1 Tiền lương: 6

1.2 Bảo hiểm xã hội: 7

1.3 Bảo hiểm y tế : 7

1.4 Kinh phí công đoàn: 7

2. Ý nghĩa của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương 7

3. Các chế độ về tiền lương,trích lập và sử dụng kinh phí công đoàn,bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền ăn giữa ca của nhà nước quy định 9

3.1 Chế độ tiền lương của nhà nước quy định 9

3.2 Chế độ trích lập và sử dụng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn 10

3.3 Chế độ ăn ca: 10

4. Các hình thức tiền lương: 11

4.1 Hình thức tiền lương trả theo thời gian lao động: 11

4.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm : 13

4.2.1 Trả lương theo sản phẩm trực tiếp 14

4.2.2 Trả lương theo sản phẩm gián tiếp 14

4.2.6 Trả lương theo sản phẩm tập thể 16

5. Khái niệm quỹ tiền lương, nội dung quỹ tiền lương và phân loại quỹ tiền lương 18

5.1 Khái niệm quỹ tiền lương 18

5.2 Nội dung và cách phân loại quỹ lương trong hạch toán 18

6. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo tiền lương 20

III. KẾ TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG,KINH PHÍ CÔNG ĐOÀN, BẢO HIỂM XÃ HỘI, BẢO HIỂM Y TẾ 21

1. Hạch toán số lượng lao động , thời gian lao động, kết quả lao động 21

2. Tính lương và trợ cấp bảo hiểm xã hội 22

3. Phân bổ tiền lương vào giá thành sản phẩm 23

4. Các tài khoản kế toán chủ yếu sử dụng 25

CHƯƠNG II. THỰC TẾ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP CẤP THOÁT NƯỚC SỐ 101 31

I. ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC SẢN XUẤT KINH DOANH VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP CẤP THOÁT NƯỚC 101 31

1. Quá trình hình thành và phát triển của Xí nghiệp xây lắp cấp thoát nước số 101 31

2. Đặc điểm tổ chức quản lý và tổ chức sản xuất của xí nghiệp xây lắp và cấp thoát nước số 101 33

2.1. Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý 33

2.2. Đặc điểm tổ chức quản lý sản xuất và đặc điểm kinh tế 36

3. Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán và hình thức kế toán của xí nghiệp 37

II. THỰC TẾ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP CẤP THOÁT NƯỚC SỐ 101 40

1. Công tác quản lý lao động ở Xí nghiệp xây lắp cấp thoát nước số 101 40

2. Hình thức tiền lương áp dụng tại xí nghiệp xây lắp cấp thoát nước số 101 40

2.1 Cách tính lương bộ phận gián tiếp 41

2.2 Tiền lương bộ phận trực tiếp sản xuất 43

3. Quỹ tiền lương và quản lý quỹ tiền lương tại Xí nghiệp xây lắp cấp thoát nước số 101 44

4. Trình tự tính lương, bảo hiểm xã hội, tổng hợp số liệu của xí nghiệp cấp thoát nước số 101 44

4.1 Trình tự tính lương 44

4.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian 44

4.1.2 Tính tiền ăn ca 53

4.1.3 Hình thức trả lương khoán 53

4.2 Tính bảo hiểm xã hội, bảo hiểm công đoàn, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn 61

4.2.1 Tính bảo hiểm xã hội 61

4.2.2 Bảo hiểm y tế 63

4.2.3. Kinh phí công đoàn 64

5. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích tiền lương 67

5.1. Kế toán tổng hợp tiền lương 67

5.2 Kế toán BHXH, BHYT, KPCĐ 69

CHƯƠNG III. MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP CẤP THOÁT NƯỚC SỐ 101 73

I. ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VỀ CÔNG TÁC KẾ TOÁN TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP CẤP THOÁT NƯỚC SỐ 101 73

II. MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP XÂY LẮP CTN SỐ 101 74

KẾT LUẬN 77

TÀI LIỆU THAM KHẢO 78