MỤC LỤC

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 2

DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU 3

LỜI NÓI ĐẦU 4

PHẦN MỞ ĐẦU 5

CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 9

1.1. KHÁI NIỆM TIỀN LƯƠNG VÀ CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 9

1.1.1. Khái niệm và chức năng của tiền lương 9

1.1.1.1. Khái niệm tiền lương 9

1.1.1.2. Chức năng của tiền lương 10

1.1.2. Khái niệm CTTL 11

1.1.2.1. Khái niệm CTTL 11

1.1.2.2. Vai trò của CTTL 12

1.2. CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA CTTL 12

1.2.1. Yêu cầu của CTTL 12

1.2.2. Các nguyên tắc cơ bản của CTTL 13

1.3. NỘI DUNG CỦA CTTL 14

1.3.1. Xây dựng và quản lý quỹ lương 14

1.3.1.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 14

1.3.1.2. Phân loại quỹ tiền lương 15

1.3.1.3. Các phương pháp xây dựng kế hoạch quỹ tiền lương trong doanh nghiệp Nhà nước hiện nay 16

1.3.2. Các hình thức trả lương 19

1.3.2.1. Hình thức trả lương sản phẩm 19

1.3.2.2. Hình thức trả lương theo thời gian 21

1.4. MỘT SỐ YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CTTL 22

1.5. SỰ CẦN THIẾT PHẢI HOÀN THIỆN CTTL 24

CHƯƠNG 2. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI 1 26

2.1. MỘT SỐ ĐẶC ĐIỂM CỦA CÔNG TY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI 1 CÓ ẢNH HƯỞNG ĐẾN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG 26

2.1.1. Tổng quan về Công ty ĐTHN 1 26

2.1.2. Cơ cấu tổ chức và đặc điểm lao động của Công ty 31

2.1.2.1. Cơ cấu tổ chức của công ty và chức năng nhiệm vụ của các phòng ban 31

2.1.2.2. Đặc điểm của lao động trong Công ty 42

2.1.2.2.1. Theo độ tuổi và giới tính 42

2.1.2.2.2. Theo độ tuổi lao động 44

2.1.2.2.3. Cơ cấu lao động theo trình độ 44

2.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 46

2.2. THỰC TRẠNG VỀ CTTL CỦA CÔNG TY ĐTHN1 48

2.2.1. Xây dựng và quản lý quỹ tiền lương của Công ty 48

2.2.1.1. Nguồn hình thành quỹ tiền lương 48

2.2.1.2. Xác định đơn giá tiền lương 51

2.2.1.3. Kế hoạch hóa quỹ tiền lương và thực hiện quỹ tiền lương 53

2.2.2. Các hình thức trả lương của Công ty 56

2.2.2.1. Nguyên tắc phân phối lương cho cá nhân 56

2.2.2.2. Các hình thức phân phối lương cho cá nhân trong tháng 57

Lương cấp bậc chế độ 57

Lương khoán 61

2.2.2.3. Xác định một số chỉ tiêu để tính lương cho người lao động. 65

2.2.3. Đánh giá chung về công tác tiền lương của Công ty 67

2.2.3.1. Phân tích hiệu quả của CTTL tại Công ty 67

2.2.3.2. Những mặt đạt được 71

2.2.3.3. Những tồn tại, hạn chế 71

CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI 1 73

3.1. ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG THỜI GIAN TỚI 73

3.2 CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC CHO SỰ HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY TRONG BỐI CẢNH KINH TẾ XÃ HỘI HIỆN NAY 73

3.2.1. Cơ hội cho Công ty ĐTHN 1 VTHN 73

3.2.2. Thách thức cho sự hoạt đông của Công ty ĐTHN 1 – VTHN 74

3.2.3. Hướng giải quyết cho những khó khăn thách thức trên 74

3.3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY ĐIỆN THOẠI HÀ NỘI 1 76

3.3.1. Tăng lương tối thiểu 76

3.3.2. Hoàn thiện hệ thống thang lương 77

3.3.3. Hoàn thiện phương pháp xác định đơn giá tiền lương 77

3.3.4. Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý quỹ lương 78

3.3.5. Một số giải pháp khác 79

KẾT LUẬN 80

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 82

MỤC LỤC 83