MỤC LỤC

Lời nói đầu 1

PHẦN I.NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG. 2

I.KHÁI QUÁT CHUNG VỀ ĐƠN VỊ THỰC TẬP. 2

1.Quá trình hình thành và triển đơn vị. 2

2.Hệ thống tổ chức bộ máy,chức năng nhiệm vụ của đơn vị 3

3.Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị...6

4.Một số kết quả đạt được của đơn vị trong những năm qua

và phương hướng nhiệm vụ trong những năm tới.. 7

II.THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ LAO ĐỘNG CỦA ĐƠN VỊ 8

1.Hiện trạng chung của bộ máy đảm nhiệm công tác QTNL 8

2.Quản lý thông tin nguồn lực của đơn vị. 10

3.Thù lao phúc lợi cho người lao động. 11

PHẦN II.CHUYÊN ĐỀ.. 13

Chương I: Cơ sở lý luận về tiền lương . 13

I. Khái niệm, bản chất và vai trò của tiền lương 13

1.1. Khái niệm, bản chất tiền lương 13

1.2. Vai trò của tiền lương 14

2. Các yêu cầu cơ bản và nguyên tắc cơ bản của tổ chức tiền lương 15

II. Các hình thức trả lương 15

1. Hình thức trả lương theo thời gian . 15

1.1. Khái niệm 15

1.2. Phạm vi áp dụng 15

1.3. Hình thức trả lương theo thời gian . 16

2. Hình thức trả lương theo sản phẩm . 16

2.1. Khái niệm .. 17

2.2. Ý nghĩa của trả lương theo sản phẩm . 17

2.3. Các chế độ trả lương theo sản phẩm . 18

III.Sự cần thiết của việc hoàn thiện các hình

thức trả lương trong doanh nghiệp. 22

Chương II.Thực trạng trả lương tại công ty cổ phần-chi nhánh chế tác

vàng thuộc tổng công ty vàng Agribank Việt Nam .… 23

I. Thực trạng trả lương tại CTCP-Chi nhánh chế tác vàng 23

1.1. Hình thức trả lương theo thời gian. 23

1.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm . 26

Chương III. Một số giải pháp hoàn thiện hình thức trả lương

ở công ty cổ phần –chi nhánh chế tác vàng . 29

I. Định hướng phát triển cho công ty trong thời gian tới

đối với công tác trả lương.. 29

II.Hoàn thiện một số công tác có ảnh hưởng đến việc

thực hiện các hình thức trả lương..30

1. Hoàn thiện việc bố trí và sử dụng lao động. 30

2. Hoàn thiện công tác tổ chức và phục vụ nơi làm việc..31

3. Hoàn thiện công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm 31

III .Biện pháp hoàn thiện định mức và xác định đơn giá tiền lương

cho hình thức trả lương theo sản phẩm. 31

IV. Các điều kiện phụ trợ khác đảm bảo cho việc trả lương 32

1. Tổ chức chỉ đạo sản xuất 32

2. Về kỷ luật lao động.. 33

3.Tăng cường giáo dục tư tưởng, ý thức cho người lao động

để người lao động gắn bó hơn nữa với công ty . 33

Kết luận 35