Tìm tài liệu

Hoan thien cong tac tao dong luc lao dong cho can bo nhan vien o NHCT Cau Giay

Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy

Upload bởi: linheibvn

Mã tài liệu: 283157

Số trang: 55

Định dạng: zip

Dung lượng file: 286 Kb

Chuyên mục: Tổng hợp

Info

LỜI MỞ ĐẦU

Con người là một trong ba yếu tố cơ bản để quá trình lao động diễn ra. Như vậy yếu tố con người không thể thiếu để quá trình lao động được thực hiện. Mỗi người lao động tham gia vào quá trình lao động với nhiều lý do mục đích khác nhau. Vậy là một nhà quản lý làm thế nào để người lao động làm việc hết khả năng và cống hiến cho tổ chức giúp tổ chức đạt được mục tiêu đề ra. Điều này đòi hỏi nhà quản lý cần phải hiểu được người lao động mong muốn điều gì từ tổ chức. Để đáp ứng nhu cầu của người lao động nhà quản lý cần tạo động lực cho người lao động, nhờ đó tổ chức đạt được mục tiêu đặt ra với hiệu quả cao.

NHCT Cầu Giấy là một chi nhánh cấp một của NHCTVN. Hiện nay chi nhánh đã có những hoạt động tạo động lực cho ngưòi lao động giúp chi nhánh đạt được hiệu quả cao góp phần hoàn thành kế hoạch đặt ra của NHCTVN. Với đội ngũ cán bộ nhân viên trẻ tuổi năng động có trình độ cao do vậy NHCT Cầu Giấy cần quan tâm nhiều hơn nữa đến công tác tạo động lực cho người lao động, điều này sẽ làm cho người lao động nhiệt tình làm việc cống hiến cho chi nhánh cũng như giữ người lao động ở lại làm việc cho chi nhánh.

Thực vậy qua nghiên cứu tình hình tạo động lực cho cán bộ nhân viên tại chi nhánh NHCT Cầu Giấy nhằm giúp chi nhánh hoàn thiện tốt hơn nữa công tác này em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy”

Phạm vi và đối tượng nghiên cứu:

Đề tài nghiên cứu từ năm 2001 đến nay tại NHCT Cầu Giấy.

Đối tượng: Toàn thể cán bộ nhân viên tại chi nhánh, lao động ở chi nhánh chủ yếu là lao động trí óc. Do đó trong quá trình làm việc các cán bộ nhân viên không những hoạt động chân tay mà còn lao động về trí óc. Điều này cho thấy việc tạo động lực cho người lao động tại chi nhánh là hết sức cần thiết.

Phương pháp nghiên cứu

Đề tài sử dụng các phương pháp:

Khảo sát bằng phiếu điều tra

Phương pháp phân tích

Phương pháp tổng hợp, thống kê, so sánh.

4. Nguồn số liệu

Các giáo trình.

Sách chuyên ngành.

Sách báo tạp chí.

Kết qủa phân tích bảng hỏi.

Nguồn số liệu từ NHCT Cầu Giấy.

Phần bên dưới chỉ hiển thị một số trang ngẫu nhiên trong tài liệu. Bạn tải về để xem được bản đầy đủ

  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Đang tải dữ liệu ...
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy
  • Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy

GỢI Ý

Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem

Đánh giá hiệu quả công tác tạo động lực lao ...

Upload: buiducphi

📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 422
Lượt tải: 19

Tạo động lực lao động cho cán bộ công nhân ...

Upload: dxpmember

📎 Số trang: 61
👁 Lượt xem: 314
Lượt tải: 21

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho cán bộ ...

Upload: san_bmt

📎 Số trang: 96
👁 Lượt xem: 478
Lượt tải: 16

Hoàn thiện cơ chế tạo động cơ động lực cho ...

Upload: duymanh1980

📎 Số trang: 54
👁 Lượt xem: 461
Lượt tải: 16

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người ...

Upload: gocnhinsanco

📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 477
Lượt tải: 21

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người ...

Upload: nguyenducminh0908

📎 Số trang: 69
👁 Lượt xem: 384
Lượt tải: 21

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người ...

Upload: dlmkhang

📎 Số trang: 95
👁 Lượt xem: 411
Lượt tải: 17

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người ...

Upload: otxinh88

📎 Số trang: 95
👁 Lượt xem: 344
Lượt tải: 17

Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác ...

Upload: nguyenhieubmt

📎 Số trang: 81
👁 Lượt xem: 280
Lượt tải: 16

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người ...

Upload: parayetde

📎 Số trang: 66
👁 Lượt xem: 294
Lượt tải: 18

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người ...

Upload: tranvanhuong69

📎 Số trang: 127
👁 Lượt xem: 469
Lượt tải: 22

Hoàn thiện công tác tạo động lực cho người ...

Upload: hongphong3488

📎 Số trang: 86
👁 Lượt xem: 419
Lượt tải: 16

QUAN TÂM

Những tài liệu bạn đã xem

Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động ...

Upload: linheibvn

📎 Số trang: 55
👁 Lượt xem: 335
Lượt tải: 17

CHUYÊN MỤC

Tổng hợp
Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy LỜI MỞ ĐẦU Con người là một trong ba yếu tố cơ bản để quá trình lao động diễn ra. Như vậy yếu tố con người không thể thiếu để quá trình lao động được thực hiện. Mỗi người lao động tham gia vào quá trình lao động với nhiều lý do mục đích khác nhau. zip Đăng bởi
5 stars - 283157 reviews
Thông tin tài liệu 55 trang Đăng bởi: linheibvn - 09/10/2025 Ngôn ngữ: Việt nam, English
5 stars - "Tài liệu tốt" by , Written on 09/10/2025 Tôi thấy tài liệu này rất chất lượng, đã giúp ích cho tôi rất nhiều. Chia sẻ thông tin với tôi nếu bạn quan tâm đến tài liệu: Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho cán bộ nhân viên ở NHCT Cầu Giấy