MỤC LỤC

LỜI NÓI ĐẦU 1

CHƯƠNG I 2

KHÁI QUÁT NHẤT VỀ UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN NGỌC LẶC 2

I. Đặc điểm chung về kinh tế - xã hội của huyện Ngọc Lặc 2

1. Vị trí địa lý 2

2. Tình hình kinh tế – xã hội của Ngọc Lặc 3

2.1. Về kinh tế 3

2.2. Về xã hội 6

II. Cơ cấu tổ chức bộ máy chính quyền cấp huyện 7

1. Vài nét về Hội đồng nhân dân huyện 7

2. Vài nét về Uỷ ban nhân dân 8

3. Các cơ quan chuyên môn của Uỷ ban nhân dân huyện Ngọc Lặc 9

III. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và mối quan hệ công tác của phòng nội vụ lao động thương binh xã hội thuộc ủy ban nhân dân huyện Ngọc Lặc 15

1. Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn 15

2. Mối quan hệ công tác giữa Phòng Nội vụ Lao động thương binh xã hội với các phòng, ban chuyên môn 17

CHƯƠNG II 18

NGUỒN NHÂN LỰC VÀ THỰC TẾ SỬ DỤNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA PHÒNG NỘI VỤ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH & XÃ HỘI THUỘC 18

ỦY BAN NHÂN DÂN HUYỆN NGỌC LẶC 18

I. Các khái niệm 18

1. Khái niệm nguồn nhân lực xã hội 18

II. Nguồn nhân lực của huyện Ngọc Lặc giai đoạn 2001 - 2005 18

III. Thực tế sử dụng nguồn nhân lực của phòng Nội vụ Lao động Thương binh và xã hội 21

1. Những ưu điểm và nét đặc thù riêng trong Thực tế sử dụng nguồn nhân lực của phòng Nội vụ Lao động Thương binh và xã hôị 21

2. Một số điểm còn hạn chế trong vấn đề sử dụng nguồn nhân lực của phòng Nội vụ Lao động Thương binh Xã hội 23

3. Nguyên nhân của những hạn chế đó 24

CHƯƠNG III 26

KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG 26

NGUỒN NHÂN LỰC CỦA PHÒNG NỘI VỤ LAO ĐỘNG 26

THƯƠNG BINH XÃ HỘI THUỘC UỶ BAN NHÂN DÂN HUYỆN 26

NGỌC LẶC 26

I. Kiến nghị 26

II. Giải pháp 27

KẾT LUẬN 28

LỜI NÓI ĐẦU

Trong bài "Tìm người tài đức" Hồ Chí Minh viết:

Nước nhà cần phải kiến thiết, kiến thiết cần phải có nhân tài.Trong số 20 triệu dân chắc không thiếu người tài đức. E vì Chính phủ nghe không đến, thấy không khắp, đến nỗi bậc tài đức không thể xuất thân (HCM, 2002, tập 4:)

Kinh nghiệm của nhiều quốc gia cho thấy cuộc cạnh tranh thu hút chất xám dẫn đến nạn chảy máu chất xám diễn ra ngày càng khốc liệt. Bởi vì, hơn ai hết bản thân các quốc gia đều nhận thấy rõ tầm quan trọng của nguồn nhân lực.

Một quốc gia, địa phương, cơ quan hay doanh nghiệp không thể phát triển và cường thịnh mà không có nhân tài. Tùy theo chiến lược phát triển mà mỗi nước mỗi, mỗi địa phương đưa ra chính sách thu hút nhân tài khác nhau.

Việc tìm ra người tài đã khó nhưng sử dụng thế nào cho hơp lý để mang lại hiệu quả cao nhất thì càng khó hơn. Đây là vấn đề nhức nhối của mọi thời đại, ở khắp các quốc gia trên thế giới.

Chính vì lẽ đó tôi quyết định chọn vấn đề sử dụng nguồn nhân lực trong một cơ quan làm đề tài nghiên cứa của mình.

Tuy nghiên cứu ở một phạm vi nhỏ nhưng qua đó tôi đã có được những bài học quý cho bản thân và tôi tin rằng đây sẽ là một tài liệu bổ ích cho tất cả những ai quan tâm đến vấn đề sử dụng nguồn nhân lực…