MỤC LỤC

Lời mở đầu 1

Phần I: Lý luận chung 2

1. Các khái niệm. 2

1.1. Nguồn nhân lực 2

1.2. Phát triển nguồn nhân lực. 2

2. Vai trò và sự cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 3

3. Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của Việt Nam và ảnh hưởng của nó đến hoạt động xuất khẩu lao động. 4

3.1. Khái niệm và nội dung của chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực. 4

3.2. Ảnh hưởng đến hoạt động xuất khẩu lao động. 5

4. Nội dung của hoạt động xuất khẩu lao động trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 5

4.1. Cơ cấu kinh tế và chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 5

4.2. Nội dung của hoạt động xuất khẩu lao động trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 8

Phần II: Thực trạng 11

1. Quy mô và cơ cấu. 11

1.1. Về quy mô: 11

1.2. Về cơ cấu: 12

2. Về chất lượng nguồn nhân lực. 12

3. Tác động của chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để hoạt động xuất khẩu lao động. 13

3.1. Những mặt đã làm được của xuất khẩu lao động và chuyên gia dưới tác động của chính sách đào tạo nguồn nhân lực. 14

3.2. Hạn chế và nguyên nhân. 16

Phần III: Mục tiêu và giải pháp đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực phục vụ cho hoạt động xuất khẩu lao động trong quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế. 18

1. Giải pháp đẩy mạnh giáo dục phổ thông. 18

1.1. Về hướng đột phá trong chất lượng giáo dục và đào tạo. 18

1.2. Về hướng đột phá trong quản lý giáo dục và đào tạo. 19

2. Một số giải pháp giáo dục đào tạo nguồn nhân lực cho xuất khẩu lao động. 19

2.1. Về đào tạo nguồn lao động có nghề cho xuất khẩu lao động. 20

2.2. Đối với nguồn nhân lực. 21

Kết luận 22

Tài liệu tham khảo 23