MỤC LỤC

Trang

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC VÀ THƯƠNG MẠI VINACONEX 3

1.1.Xuất khẩu lao động 3

1.1.1. Khái niệm 3

1.1.2. Phân loại xuất khẩu lao động: 5

1.1.3. Các hình thức xuất khẩu lao động: 6

1.1.4. Vai trò của xuất khẩu lao động đối với sự phát triển kinh tế: 7

1.1.5. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả của hoạt động xuất khẩu lao động: 10

1.2.Tuyển dụng lao động đi xuất khẩu lao động 14

1.2.1. Khái niệm, vai trò của tuyển dụng lao động đi xuất khẩu lao động 14

1.2.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến tuyển dụng lao động đi XKLĐ 15

1.2.3. Các phương pháp tuyển dụng lao động đi XKLĐ 17

1.2.4. Quá trình tuyển dụng lao động đi XKLĐ 17

1.3. Đào tạo lao động đi XKLĐ 18

1.3.1. Khái niệm, vai trò của đào tạo lao động đi XKLĐ 18

1.3.2. Các yếu tố ảnh hưởng đến đào tạo lao động đi XKLĐ 20

1.3.3. Các phương pháp đào tạo lao động đi XKLĐ 21

1.3.4. Các nội dung chính cần đào tạo cho người lao động đi XKLĐ 21

1.4. Sự cần thiết phải cải tiến công tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex 22

CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC VÀ THƯƠNG MẠI VINACONEX 24

2.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex 24

2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty 24

2.1.2. Các lĩnh vực kinh doanh chính của công ty 25

2.1.3. Cơ cấu tổ chức của Công ty 36

2.1.4. Kết quả sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2007 38

2.2. Thực trạng công tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex 39

2.2.1. Thực trạng công tác tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài của Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex 40

2.2.2. Thực trạng công tác đào tạo lao động đi làm việc ở nước ngoài của Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex 55

2.2.3. Đánh giá chung về công tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của Công ty Cổ phần Nhân lực và Thương mại Vinaconex. 68

CHƯƠNG 3 : MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM CẢI TIẾN CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG VÀ ĐÀO TẠO LAO ĐỘNG XUẤT KHẨU ĐI LÀM VIỆC Ở NƯỚC NGOÀI CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC VÀ THƯƠNG MẠI VINACONEX 69

3.1. Phương hướng phát triển của Công ty trong thời gian tới 69

3.1.1. Phương hướng phát triển chung của Công ty trong n ăm 2008 69

3.1.2. Phương hướng hành động cụ thể: 71

3.1.3. Phương hướng phát triển về công tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của Công ty trong năm 2008

3.2. Một số giải pháp và kiến nghị nhằm cải tiến công tác tuyển dụng và đào tạo lao động xuất khẩu đi làm việc ở nước ngoài của Công ty 73

3.2.1. Đối với công tác tuyển dụng lao động đi làm việc ở nước ngoài: 73

3.2.2. Đối với công tác đào tạo lao động đi XKLĐ 77

KẾT LUẬN 84