Mở đầu

Xã hội ngày càng phát triển , chất lượng cuộc sống con người không ngừng được cải thiện, trong đó nhu cầu tích trữ trong tương lai là mục tiêu của tất cả mọi người. Mặt khác, trong điều kiện khoa học phát triển mạnh thì nhu cầu về sự an toàn của con người ngày càng được chú trọng. Trong cuộc sống con người luôn gặp phải những rủi ro khách quan tác động xấu đến con người. Do đó bảo hiểm nhân thọ (BHNT) ra đời. Bảo hiểm nhân thọ không chỉ là phương tiện giúp con người né tránh rủi ro một cách có hiệu quả, mà còn là một công cụ hữu hiệu đảm bảo cho tương lai như tạo lập quĩ giáo dục cho con cái, nâng cao mức sống khi về hưu, cải thiện cuộc sống cho cong người …

ở nước ta, bảo hiểm nhân thọ còn khá mới mẻ, khi nền kinh tế nước ta từng bước được cải thiện , thì nhu cầu của con người về sự an toàn trở thành động lực khiến con người hành động. Để đáp ứng những nhu cầu đó thì có rất nhiều công ty bảo hiểm nhân thọ ra đời: Bảo Việt, Manulife, Prudential, Bảo Minh CMG, AIA,... Chứng tỏ Việt Nam là một thị trường đầy tiềm năng hứa hẹn nhiều thành công.

Đối với bảo hiểm nhân thọ thì kết quả kinh doanh phần lớn phụ thuộc vào đội ngụ đại lý, cộng tác viên. Số lượng đại lý càng đông, chất lượng đại lý tốt thì doanh thu bảo hiểm của công ty càng cao. Vì vậy nâng cao chất lượng tuyển dụng, đào tạo và tổ chức quản lý mạng lưới đại lý là một vấn đề cần được quan tâm đối với các công ty bảo hiểm nhân thọ.

Sau một thời gian thực tập ở công ty Bảo Minh CMG, nhận thức được điều này tôi quyết định chọn đề tài: Một số vấn đề về tuyển dụng đào tạo và tổ chức quản lý mạng lưới đại lý ở công ty Bảo Minh CMG.