LỜI MỞ ĐẦU

Quản lý có hiệu quả nguồn nhân lực là biện pháp cơ bản nhằm nâng cao năng suất lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động trong doanh nghiệp.

Tiền lương và việc áp dụng các hình thức trả lương là một vấn đề hết sức quan trọng trong công tác quản trị nhân lực của một doanh nghiệp. Nó là một nhân tố quyết định đến hiệu quả của hoạt động trong doanh nghiệp.

Tiền lương thúc đẩy người lao động làm việc tốt, tăng năng suất lao động, đồng thời nó cũng là chi phí sản xuất kinh doanh thường xuyên của doanh nghiệp và được cấu thành trong giá thành sản phẩm.

Nghiên cứu các hình thức trả lương trong các doanh nghiệp là việc làm mang tính cấp thiết đối với cả người lao động và người quản lý. Tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh, đặc điểm sản phẩm, đặc điểm của công việc… mà mỗi doanh nghiệp vận dụng các hình thức trả lương cho linh hoạt, phù hợp và có hiệu quả cao.

Qua quá trình thực tập tại Xí nghiệp Dược phẩm Trung Ương 2 em đã chọn đề tài “Một số biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Xí nghiệp Dựơc phẩm Trung Ương 2.

Luận văn gồm 3 phần chính sau:

Phần I: Các hình thức trả lương trong doanh nghiệp.

Phần II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương ở Xí nghiệp Dược phẩm Trung Ương 2.

Phần III: Những giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương ở Xí nghiệp Dược phẩm Trung Ương 2.

Qua quá trình nghiên cứu đề tài và thực hiện luận văn em xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo của thầy giáo Lương Văn Úc. Đồng thời tác giả cũng xin cảm ơn cán bộ công nhân viên ở Xí nghiệp Dược phẩm Trung Ương 2 đã giúp đỡ tôi trong quá trình thực tập tại Xí nghiệp.