LỜI NÓI ĐẦU 1

CHƯƠNG I 4

KHÁI QUÁT CHUNG VỀ TRANH CHẤP LAO ĐỘNG VÀ ĐÌNH CÔNG 4

I. Tranh chấp lao động tập thể - xuất phát điểm của đình công 4

1. Quan hệ lao động và tranh chấp lao động 4

1.1. Quan hệ lao động – cơ sở phát sinh tranh chấp lao động 4

1.2. Quan niệm về tranh chấp lao động 6

2. Đặc điểm của tranh chấp lao động 8

3. Tranh chấp lao động tập thể – Xuất phát điểm của đình công 11

II. Các vấn đề lý luận đình công theo pháp luật lao động Việt Nam 12

1. Khái niệm và bản chất của đình công 12

2. Các dấu hiệu cơ bản của đình công 18

2.1. Việc thực hiện quyền đình công biểu hiện thông qua sự ngừng việc của người lao động 18

2.2. Việc thực hiện quyền đình công phải có tính tổ chức, thường do tổ chức công đoàn lãnh đạo 19

2.3. Việc thực hiện quyền đình công phải do tập thể người lao động tiến hành 20

2.4. Nhằm đạt được những yêu sách về quyền và lợi ích của tập thể lao động 20

2.5. Việc thực hiện quyền đình công của người lao động phải là tự nguyện 21

2.6. Đình công phải tiến hành theo cách thức và trình tự do pháp luật quốc gia quy định 22

2.7. Việc thực hiện quyền đình công chỉ được tiến hành ở những doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức và tập thể lao động mà pháp luật cho phép đình công 22

3. Phân loại đình công 25

4. Trình tự và thủ tục tiến hành đình công theo pháp luật Việt nam 26

5. Cấm đình công – hoãn và ngừng cuộc đình công 29

5.1. Cấm đình công 29

5.2. Hoãn và ngừng cuộc đình công 31

CHƯƠNG II 33

PHÁP LUẬT VỀ GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG VÀ THỰC TIỄN 33

GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG Ở VIỆT NAM 33

I. Thủ tục giải quyết các cuộc đình công 33

1. Thẩm quyền giải quyết của toà án nhân dân 33

2. Yêu cầu toà án giải quyết cuộc đình công 34

2.1. Người có quyền yêu cầu 34

2.2. Nội dung yêu cầu 34

2.3. Nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng cứ (Điều 90 – Pháp lệnh) 35

2.4. Thụ lý đơn yêu cầu 35

3. Giải quyết cuộc đình công 36

3.1. Chuẩn bị giải quyết cuộc đình công 36

3.3. Xét tính hợp pháp của cuộc đình công 41

II. Thực trạng đình công ở Việt Nam 47

1. Thực trạng các cuộc đình công ở Việt Nam 47

2. Những nguyên nhân dẫn đến cuộc đình công ở Việt Nam 52

2.1. Phía người sử dụng lao động 52

2.2. Những nguyên nhân phía người lao động 56

2.3. Nguyên nhân về phía tổ chức công đoàn cơ sở 57

2.4. Nguyên nhân xuất phát từ các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động 58

2.5. Về hệ thống văn bản pháp luật lao động 59

III. Thực tiễn giải quyết đình công ở Việt Nam 60

1. Thực tiễn giải quyết đình công ở Việt Nam thời gian qua 60

2. Một số nhận xét và đánh giá chung về việc giải quyết đình công ở Việt Nam 61

2.1. Ưu điểm 61

2.2. Nhược điểm 62

CHƯƠNG III 64

MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÁC QUY ĐỊNH 64

CỦA PHÁP LUẬT VỀ ĐÌNH CÔNG VÀ GIẢI QUYẾT ĐÌNH CÔNG 64

Ở VIỆT NAM 64

I. Sự cần thiết khách quan phải hoàn thiện các quy định pháp luật về đình công và giải quyết đình công 64

II. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật về đình công và giải quyết đình công ở Việt Nam 66

1. Về mặt văn bản pháp luật 66

2. Về cơ chế giải quyết đình công 70

3. Về việc tổ chức thực hiện 72

3.1. Có biện pháp thúc đẩy các doanh nghiệp thành lập công đoàn cơ sở 72

3.2. Buộc các chủ doanh nghiệp phải triển khai việc ký kết hợp đồng lao động 73

3.3. Tích cực tuyên truyền nội dung Bộ luật lao động, các văn bản pháp luật lao động, nâng cao trình độ hiểu biết pháp luật của người lao động, người sử dụng lao động 73

3.4. Thường xuyên kiểm tra, giám sát, nghiêm trị các hành vi vi phạm lợi ích của người lao động 74

3.5. Mở rộng quan hệ quốc tế về quản lý lao động 75

KẾT LUẬN 76

NGUỒN TÀI LIỆU THAM KHẢO VÀ CÁCH THỨC THU THẬP THÔNG TIN 77