Lao đụ̣ng là hoạt đụ̣ng khụng thờ̉ thiờ́u trong bṍt kỳ mụ̣t xã hụ̣i nào bởi lao đụ̣ng tạo ra những giá trị và của cải cho cuụ̣c sụ́ng. Ngày nay, vṍn đờ̀ lao đụ̣ng và quan hợ̀ lao đụ̣ng đang càng trở lờn phức tạp và được mở rộng trờn phạm vi toàn thế giới. Theo đó, người lao động có thờ̉ di chuyờ̉n tự do đờ́n những quốc gia mà họ mong muụ́n để thoả món nhu cõ̀u làm việc nếu được luọ̃t pháp cho phép. Việc người lao đụ̣ng di chuyờ̉n từ quụ́c gia này sang quụ́c gia khỏc là hiợ̀n tượng bình thường và tương đối phổ biến trong bối cảnh toàn cầu hoỏ hiện nay.

Viợ̀t Nam là mụ̣t quụ́c gia đang phát triờ̉n, với lực lượng lao đụ̣ng đụng đảo, hàng năm cú hàng triợ̀u lao đụ̣ng cõ̀n viợ̀c làm. Bờn cạnh đó, do sự thay đụ̉i của cơ cṍu kinh tờ́, đṍt nụng nghiợ̀p bị thu hẹp, lao đụ̣ng nụng thụn dư thừa ngày càng nhiều, bổ sung thờm vào nguồn cung lao động. Còn tại khu vực cụng nghiợ̀p, dịch vụ, do sức ép cạnh tranh, nhiờ̀u doanh nghiợ̀p khụng đứng vững buụ̣c phải thu hẹp qui mụ sản xuṍt hoặc thay đụ̉i cụng nghợ̀,… dẫn đến hậu quả là mụ̣t bụ̣ phọ̃n lớn người lao đụ̣ng bị dụi dư khụng có viợ̀c làm, gõy ảnh hưởng tiờu cực đờ́n đời sụ́ng của chính bản thõn và gia đình họ cũng như toàn xã hụ̣i.

Trong khi đó, nhiờ̀u quụ́c gia, nhiều vùng lãnh thụ̉ trờn thờ́ giới lại đang rơi vào tỡnh trạng thiờ́u lao đụ̣ng hoặc giá nhõn cụng tại chỗ quá cao. Họ cõ̀n tuyển lao đụ̣ng là người từ cỏc quốc gia khỏc sang làm viợ̀c. Từ đó phát sinh nhu cõ̀u cung ứng sức lao đụ̣ng và di chuyờ̉n lao đụ̣ng từ quốc gia này sang quốc gia khỏc. Đõy là mụ̣t nhu cầu tṍt yờ́u xuất phỏt từ sự vận động khỏch quan của thị trường lao động quốc tế. Xu thế này đó thu hỳt sự tham gia cung ứng lao động của nhiều quốc gia đụng dõn và dư thừa lao động, trong đú cú Việt Nam.

Trong bối cảnh tỡnh hỡnh chung của thế giới và xuất phỏt từ nhu cầu khỏch quan của Việt Nam hiện nay, Đảng và Nhà nước ta rṍt quan tõm đờ́n vṍn đờ̀ lao đụ̣ng và giải quyết viợ̀c làm. Đờ̉ giải quyờ́t việc làm cho người lao đụ̣ng trong nước và cải thiợ̀n đời sụ́ng của người lao đụ̣ng cũng như gia đình họ, Nhà nước đã có nhiờ̀u chính sách giải quyết viợ̀c làm, trong đó có hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Trước đõy, hoạt động đưa người lao đụ̣ng Việt Nam đi làm viợ̀c cú thời hạn ở nước ngoài được qui định trong mục 5ê chương XI Bụ̣ luọ̃t lao đụ̣ng và các văn bản dưới luọ̃t khác. Nhưng nhỡn chung cỏc quy định này còn rṍt sơ sài, chưa cụ thờ̉ và còn nhiờ̀u điểm khụng phự hợp. Điều này đó gõy nhiều bất cập trong việc ỏp dụng phỏp luật, gõy thiợ̀t hại cho người lao động và tạo ra nhiều tranh chấp phức tạp trong quỏ trỡnh đưa người lao đụ̣ng đi làm viợ̀c ở nước ngoài. Trước tỡnh hỡnh đú, tháng 11 năm 2006 tại kỳ họp thứ 10, Quụ́c hụ̣i khóa XI đã thụng qua Luọ̃t người lao đụ̣ng Viợ̀t Nam đi làm viợ̀c ở nước ngoài theo hợp đụ̀ng (có hiợ̀u lực từ 01 tháng 7 năm 2007). Sau đú, hàng loạt cỏc Nghị định và Thụng tư hướng dẫn cỏc quy định của Luật này đó được ban hành.

Kết cấu đề tài:

Chương 1: Tổng quan về hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và sự điều chỉnh của pháp luật lao động Việt Nam

Chương 2: Pháp luật lao động Việt Nam hiện hành về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và thực tiễn thực hiện

Chương 3: Hoàn thiện pháp luật Việt Nam về đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng