LỜI NÓI ĐẦU

Cùng với xu hướng phát triển của nền kinh tế thế giới, nền kinh tế nước ta còng đang từng bước vươn lên. Bước ngoặt của sự đổi thay được đánh dấu bằng việc chuyển đổi nền kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang hoạt động theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.

Dù ở một nền kinh tế nào, lao động luôn chiếm một vị trí quan trọng và quyết định đến sự tồn tại và phát triển của nền kinh tế đất nước. Người lao động không những tạo ra hàng hoá mà họ còn tiêu thụ hàng hoá cho nền kinh tế. Người lao động còn cung cấp một loại hàng hoá đặc biệt cho quá trình sản xuất, kinh doanh đó là hàng hoá sức lao động.

Người sử dụng lao động muốn có được sức lao động họ phải ký hợp đồng lao động với người lao động. Hợp đồng lao động là văn bản thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, được ký kết trên nguyên tắc bình đẳng, thoả thuận. Hợp đồng lao động là căn cứ cho người lao động được lao động và người sử dụng lao động được sử dụng sức lao động của người lao động. Đồng thời, hợp đồng lao động cũng là căn cứ để giải quyết những tranh chấp phát sinh trong xuốt quá trình lao động.

Trong quá trình thực tập ở Công ty Xây lắp hoá chất, qua quá trình tìm hiểu và nghiên cứu cẩn thận, tôi thấy mảng đề tài về lao động còn rất nhiều tiềm Èn để nghiên cứu, đặc biệt là về hợp đồng lao động. Đồng thời qua sù tham khảo ý kiến của các thầy cô giáo cùng các chú trông Công ty, tôi quyết định chọn đề tài báo cáo thực tập chuyên ngành là:

“ Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng tại Công         ty”.

Đề tài được chia làm ba chương với các nội dung theo trình tự tìm hiểu và nghiên cứu. Cụ thể các chương nh­ sau:

Chương I: Cơ sở lý luận về hợp đồng lao động.

Chương II: Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động ở Công ty

Chương III: Hoàn thiện cơ sở pháp lý về hợp đồng lao động ở Công ty.