Công cuộc cải cách kinh tế ở Việt Nam đã bắt đầu từ những năm 70. Đại hội lần thứ VI của Đảng cộng sản Việt Nam năm 1986 đã tiếp tục đi lên thành đường lối đổi mơí và đổi mới kinh tế ở tầm cao hơn về chất, bắt đầu bằng sự đổi mới về tư duy và nhận thức, tiếp sau đó là hàng loạt các cải cách triệt để toàn diện và đồng bộ đã được triển khai trên các lĩnh vực của đời sống kinh tế xã hội.

Sự thừa nhận và phát triển nền kinh tế thị trường trong những năm qua đã tạo ra động lực cho sự vận động và phát triển kinh tế. Chúng ta đã đạt được nhiều thành tựu quan trọng góp phần thúc đẩy tăng trưởng kinh tế nâng cao mức sống của nhân dân. Từng bước hội nhập vào nền kinh tế khu vực và thế giới. Điều này khẳng định sự đúng đắn của đường lối đổi mới.

Xuất phát từ lý do này thì trong nền kinh tế thị trường để việc trao đổi hàng hoá sức lao động không giống như các giao dịch mua bán hàng hoá thông thường khác mà cần thiết phải có một hình thức pháp lý để ràng buộc các bên để tạo ra sự thuận tiện lại phải vừa đảm bảo được quyền lợi hợp lpháp của các bên, đặc biệt là của người lao động trong quan hệ lao động. Vậy hình thức pháp lý đó là Hợp đồng lao động.

Trong hệ thống các quy định của pháp luật về lao động thì Hợp đồng lao động là một chế biến vị trí quan trọng bậc nhất trong Bộ luật lao động, nó cũng có ý nghía trong đời sống kinh tế xã hội. Trước hết nó là sự cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình, mặt khác Hợp đồng lao động là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc.

Kết cấu đề tài:

I. Những vấn đề chung về hợp đồng lao động

II. Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty TNHH Phương Vinh

III. Một số kiến nghị góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý về việc ký kết hợp đồng lao động tại Công ty