Luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý là một trong những khâu cần thiết của công tác cán bộ, có ý nghĩa đặc biệt trong tình hình hiện nay. Luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý của tỉnh Sơn La đã có từ trước đó. Thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng toàn quốc lần thứ VI, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Tỉnh lần thứ VII Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh Sơn La đã có nhận thức khá đầy đủ về tầm quan trọng của các nội dung trong công tác luân chuyển cán bộ lãnh đạo và quản lý. Đảng bộ tỉnh Sơn La đã quan tâm đúng mức đến công tác quy hoạch, đào tạo cán bộ, nhất là công tác đào tạo qua thực tiễn, công tác ở cơ sở, Tỉnh ủy Sơn La luôn coi trọng việc điều động, luân chuyển một cách hợp lý đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý từ tỉnh về huyện, thị, từ các huyện, thị, về tỉnh, từ ngành này sang ngành khác. Các huyện và các ngành đã thực hiện tốt việc tăng cường cán bộ về cơ sở để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trước mắt và lâu dài. Từ năm 1996 - 2001, Ban Thường vụ Tỉnh ủy đã điều động 135 lượt cán bộ thuộc diện tỉnh quản lý. Do đó đến nhiệm kỳ Đại hội Đảng bộ Tỉnh khóa XI, số cán bộ chủ chốt của tỉnh đã trải qua các chức vụ chủ chốt ở cấp huyện chiếm 27%, số đồng chí trong Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh trải qua cấp huyện chiếm 57,8%.

Số đồng chí trong Ban Thường vụ tỉnh đã trải qua công tác Thường trực các Đảng bộ trực thuộc Tỉnh ủy là 100% đồng chí, số cán bộ các sở, ban, ngành cấp tỉnh được điều động đến giữ chức vụ Bí thư huyện, Thị ủy chiếm 70%.

Việc điều động cán bộ lãnh đạo và quản lý đưa Ban Thường vụ Tỉnh ủy chỉ đạo thực hiện thường xuyên, đã góp phần rất quan trọng vào sự ổn định nội bộ, đẩy mạnh việc thực hiện nhiệm vụ chính trị và tiến hành tốt công tác nhân sự cho Đại hội Đảng bộ các cấp, tạo điều kiện tốt cho việc bồi dưỡng và rèn luyện cán bộ một cách toàn diện. Các đồng chí được điều động đều trưởng thành, đáp ứng nhanh yêu cầu nhiệm vụ trên cương vị công tác mới và bước đầu đã khắc phục được tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác cán bộ.