Mã tài liệu: 127643
Số trang: 4
Định dạng: docx
Dung lượng file:
Chuyên mục: Hợp đồng
Mỗi giai đoạn, mỗi thời kỳ cách mạng, mỗi công việc lại cần một đội ngũ cán bộ có trình độ, phẩm chất, năng lực tương ứng. Hiện nay ở nước ta, việc không ngừng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công chức ngành địa chính, đội ngũ cán bộ công chức làm nhiệm vụ tham mưu giúp các cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành các văn bản quy phạm pháp luật đất đai, các cá nhân có thẩm quyền xử lý vi phạm hành chính về đất đai là một trong những yếu tố quan trọng góp phần nâng cao hiệu quả đấu tranh phòng, chống vi phạm pháp luật đất đai nói chung và vi phạm hành chính về đất đai nói riêng.
Trình độ chuyên môn nghiệp vụ cũng như phẩm chất, năng lực của cán bộ là yếu tố quyết định lớn đến tiến độ và chất lượng của văn bản pháp luật đất đai, đến việc tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật đó, đến hoạt động phát hiện, xử lý vi phạm hành chính về đất đai. Nếu họ có trình độ chuyên môn cao, năng lực quản lý giỏi, phẩm chất đạo đức tốt thì chất lượng của các văn bản pháp luật đất đai do họ ban hành hoặc tham mưu cho cấp có thẩm quyền ban hành sẽ sát thực tế, tính khả thi cao; việc tổ chức thực hiện các văn bản của cấp trên sẽ nhanh chóng, nghiêm túc; việc phát hiện và xử lý vi phạm pháp luật sẽ nghiêm minh, kịp thời. Ngược lại, sự hạn chế về trình độ chuyên môn, năng lực quản lý, sự yếu kém về phẩm chất có thể dẫn đến sai lầm trong việc ban hành văn bản pháp luật, đến việc áp dụng pháp luật, việc xử lý vi phạm sẽ thiếu nghiêm minh ngay cả khi hệ thống pháp luật đ• được quy định khá hoàn thiện.
Thực tế thấy rằng công tác xây dựng, tổ chức thực hiện các văn bản pháp luật đất đai thường bị chậm trễ; kế hoạch xây dựng, tổ chức triển khai không thực hiện được; xử lý vi phạm hành chính không thấu tình, đạt lý; điều này có nguyên nhân từ sự yếu kém của đội ngũ cán bộ làm công tác quản lý đất đai và xử lý vi phạm hành chính về đất đai. Vì vậy, việc nâng cao trình độ, năng lực, phẩm chất của đội ngũ cán bộ này là hết sức cần thiết, nó được hợp thành từ nhiều yếu tố khác nhau như tổ chức, nhân sự, cơ chế, điều kiện vật chất kỹ thuật...
Những tài liệu gần giống với tài liệu bạn đang xem
📎 Số trang: 62
👁 Lượt xem: 785
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 107
👁 Lượt xem: 1433
⬇ Lượt tải: 23
📎 Số trang: 9
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 136
👁 Lượt xem: 1350
⬇ Lượt tải: 20
📎 Số trang: 134
👁 Lượt xem: 251
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 134
👁 Lượt xem: 1035
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 131
👁 Lượt xem: 31
⬇ Lượt tải: 16
📎 Số trang: 22
👁 Lượt xem: 735
⬇ Lượt tải: 22
📎 Số trang: 30
👁 Lượt xem: 685
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 72
👁 Lượt xem: 647
⬇ Lượt tải: 18
📎 Số trang: 35
👁 Lượt xem: 603
⬇ Lượt tải: 16
Những tài liệu bạn đã xem
📎 Số trang: 4
👁 Lượt xem: 640
⬇ Lượt tải: 16