1. Phân tích các biện pháp hỗ trợ và giải quyết việc làm cho người lao động

2. Chị Hà là nhân viên thu ngân của công ty quảng cáo M theo hợp đồng lao động là 1 năm (từ 1/2005 đến 1/2006). Hết thời hạn hợp đồng, chị H vẫn tiếp tục làm việc cho công ty nhưng công ty, nhưng công ty chưa ký kết hợp đồng lao động với chị.

Trong đợt kiểm tra tài chính của công ty đầu năm 2007, nhân viên phòng kế toán-tài chính của công ty phát hiện chi H đã gian lận số tiền 34 triệu đồng bằng cách thu tiền của một số đơn vị quảng cáo, có viết hoá đơn chứng từ nhưng không ghi vào sổ thu tiền và không chuyển tiền cho phàng kế toán. Sau khi nhận được báo cáo của phòng kế toán tài chính, công ty M đã yêu cầu chị H truy nộp số tiền nói trên, nhưng chị H cố tình không trả với lý do công ty cần thành lập tổ điều tra nội bộ làm rõ vấn đề trên có chính xác hay không và tiền của những đơn vị nào thuê quảng cáo.

Vụ việc kéo dài đến tháng 4/2009 nhưng chị H vẫn không chịu trả số tiền nói trên cho công ty. Trong thời gian tháng 2/2007 đến 4/2009, công ty M đã ra quyết định tạm đình chỉ công việc đối với chị H cho đến khi giải quyết xong vụ việc, hưởng 50% lương. Đồng thời chuyển vụ việc sang cho cơ quan điều tra khởi tố và xác định rõ hành vi vi phạm của chị H.

Đầu tháng 11/2009, sau khi có kết luận của Công an về hành vi tham ô của chị H với số tiền 34 triệu đồng, công ty đã quyết định sa thải H và yêu cầu bồi thường cho công ty số tiền 34 triệu đã chiếm đoạt của công ty. Hỏi:

a. Công ty M có thể sa thải chị H được hay không?

b. Khi sa thải H, công ty cần lưu ý những vấn đề gì?

c. Việc công ty M ch chị H tạm đình chỉ công việc như trên là đúng hay sai