I. Khái niệm tiền lương ? Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thỏa thuận điều khoản tiền lương trong hợp đồng lao động .

II. Năm 2005, Anh A và công ty X có kí với nhau một HĐLĐ thời hạn 2 năm. Hết thời hạn của hợp đồng hai bên tiếp tục kí kết hợp đồng thứ hai cũng với thời hạn 2 năm. Hợp đồng sẽ kết thúc vào ngày 15/8/2009. Hết ngày 15/8/2009, do không thấy NSDLĐ thông báo gì nên những ngày sau NLĐ vẫn đến làm việc bình thường và người phụ trách vẫn giao việc cho A. Ngày 30/8/2009 người sử dụng lao động thông báo chấm dứt hợp đồng với A với lí do HĐLĐ hết thời hạn. NLĐ không đồng ý vì cho rằng sau khi hợp đồng thứ hai hết hạn, NLĐ vẫn làm việc nên hợp đồng đã kí trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. NSDLĐ cho rằng trong thời hạn 30 ngày công ty có quyền kí tiếp hợp đồng hay chấm dứt theo Điều 27 BLLĐ.

1. Việc chấm dứt HĐLĐ của công ty đối với A là đúng hay sai ? Tại sao ?

2. A có thể gửi đơn đến cơ quan tổ chức nào để yêu cầu giải quyết bảo vệ quyền lợi cho mình ?

3. Hãy giải quyết quyền lợi cho A theo quy định của pháp luật hiện hành?.

4. Giả sử khi công ty đưa ra quyết định chấm dứt hợp đồng với A, A không có ý kiến gì và kí nhận vào bản thanh lí hợp đồng đồng thời nhận các khoản tiền lương, trợ cấp thì việc chấm dứt đó có được coi là trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng do hai bên thỏa thuận không? Tại sao?