Tiền lương là một phần thu nhập của sản xuất được phân phối cho người lao động theo hình thức tiền tệ để dùng cá nhân và tái sản xuất sức lao động của họ. Phần tiền lương này được xác định trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động.

Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, nó phản ánh mức sống của người lao động thông qua phần tiền lương được phân phối.

Tuy nhiên tiền lương không chỉ ở việc phân phối thu nhập hàng tháng mà còn ở các hình thức khác như: Tiền bảo hiểm xã hội được trả về hưu trí, mất sức, tiền y tế và giáo dục v.v… Phần tiền lương này mang tính chất phúc lợi xã hội không phải phân phối theo lao động mà là phân phối theo nhu cầu.

Chính vì vậy, việc thực hiện phân phối tiền lương phải quán triệt theo nguyên tắc phân phối theo chất lượng và số lượng lao động. Đồng thời phải giáo dục người lao động quan điểm vì sản xuất, vì lợi ích của toàn xã hội và có một nhận thức rõ ràng thống nhất của 3 lợi ích: lợi ích toàn xã hội, lợi ích tập thể và lợi ích cá nhân.

Kết cấu của đề tài bao gồm:

Chương 1: Lương tối thiểu, hệ thống thang lương, bảng lương

Chương2 : Giới thiệu chung về ga giáp bát

Chương 3 : Một số quy định khác

Chương 4: Tiền lương trong ngành vận tải đường sắt

Chương 5 : Kế hoạch lao động tiền lương

Phần 1: Khái quát về Đường sắt VIệt Nam và giới thiệu chung về ga giáp bát

Phần 2: Chế độ trả lương, tiền thưởng của nước việt nam

Phần 3 :kế hoạch lao động tiền lương trong ngành vận tải đường sắt

Phần 4: Kế hoạch lao động tiền lương và phân phối quỹ lương ga giáp bát