Kính thưa ! Các thầy cô giáo và toàn thể các bạn.                           

Tiền lương là lợi Ých kinh tế gắn liền với quyền lợi thiết thực của người lao động. Mặt khác, tiền lương lại là mét trong những nhân tố cấu thành lên giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, là mét trong những chi phí chiếm tỷ trọng cao. Vì vậy, vấn đề đặt ra ở đây cho các doanh nghiệp là làm thế nào để giải quyết mâu thuẫn trên một cách hài hoà, đồng thời duy trì một đội ngũ lao động có trình độ kỹ thuật nghiệp vụ cao với ý thức kỹ luật vững đảm bảo cho năng suất không ngừng được nâng cao, sản xuất phát triển cả về chất lượng và số lượng. Yêu cầu này đòi hỏi công tác tổ chức tiền lương trong doanh nghiệp phải đặc biệt được chú trọng.

              Xây dựng mét hình thức tiền lương hợp lý sẽ tạo ra mét đòn bẩy kinh tế, kích thích người lao động việc tăng năng suất phát huy hết vai trò sáng tạo đồng thời tiết kiệm chi phí và hạ giá thành của doanh nghiệp. Tổ chức công tác tiền lương tốt còn tạo ra mét không khí cởi mở giữa người lao động và người sử dụng lao động, trên dưới một lòng vì sự nghiệp phát triển của toàn doanh nghiệp. Ngược lại, một hình thức trả lương thiếu công bằng và hợp lý thì sẽ nẩy sinh ra những mâu thuẫn nội bộ giữa những người lao động và các nhà quản trị, cac nhà lãnh đạo dẫn tới sự phá hoại ngầm làm thiệt hại cho doanh nghiệp.

              Vậy đối với nhà quản trị doanh nghiệp mét trong những công việc cần quan tâm hàng đầu là luôn luôn phải tìm hiểu nghiên cứu và lắng nghe thường xuyên những vấn đề bất cập trong công tác tiền lương để có những sự điều chỉnh thích hợp trong công tác trả lương trong doanh nghiệp nhằm phát huy hết vai trò và chức năng của tiền lương.

              Trên cơ sở đó sau mét thời gian học tập và nghiên cứu thực tập tại công ty Cầu I Thăng Long cùng với sự hướng dẫn tận tình của thầy giáo TS. Nguyễn Ngọc Huyền em đã chọn đề tài: “ Hoàn thiện hình thức trả lương tại Công ty Cầu I Thăng Long ” làm luận văn tốt nghiệp của mình.

Sau đây em xin được tóm lược trình bày bài luận văn.