Tiền lương luôn là vấn đề được quan tâm không chỉ trong phạm vi doanh nghiệp mà còn trong toàn xã hội. Doanh nghiệp quan tâm vì tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất nên doanh nghiệp thường vẫn hạn chế tối đa chi phí đó để tạo ra lợi nhuận. Trong toàn xã hội tiền lương được coi là đòn bẩy đối với sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Nó được xem xét và đặt trong mối quan hệ về phân phối, thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng... và do vậy các chính sách về tiền lương luôn luôn là các chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. Còn đối với những người hưởng lương (người lao động) thì họ quan tâm đến tiền lương bởi vì tiền lương biểu hiện giá trị sức lao động mà họ đã bỏ ra, tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động xã hội và ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ.

Phần I : Lý luận chung về tiền lương

Phần II : phân tích và đánh giá các hình thức tiền lương tại Công ty xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng.

Phần III: một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức tiền lương tại Công ty xây dựng thuỷ lợi Hải Phòng